Задачи с решениями по трудовым спорам

Образование комиссий[ править править код ] Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников представительного органа работников и или работодателя организации, индивидуального предпринимателя из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей. Представители работодателя в комиссию назначаются руководителем организации, работодателем — индивидуальным предпринимателем. Представители работников в комиссию избираются общим собранием конференцией работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании конференции работников. По решению общего собрания работников комиссии могут быть образованы в структурных подразделениях организации. Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

К теме 1. Предмет, метод и система трудового права. К родителям приехали на праздник пятеро их детей и за столом заспорили, на кого из них распространяется трудовое законодательство. Отец — механик электростанции, мать работает в совхозе надомницей по пошиву мешков, сын Александр — капитан речного корабля, дочь Мария работает продавцом в палатке своего мужа, дочь Екатерина — свободный художник, рисует и продает свои картины, сын Владимир — военнослужащий, а сын Иван — член рыболовецкого колхоза, работает в нем рыбаком, а его жена — домохозяйка. На кого из перечисленных лиц распространяется трудовое законодательство?

Юридическая помощь в трудовых спорах. Бесплатная консультация. Звоните, поможем! В процессе принятия правового решения каждый студент обязан выявить задачи по существу необходимо делать соответствующие ссылки на комиссию по трудовым спорам (КТС) с заявлением о сложении штрафа. КТС. Пример решения задачи по трудовому праву. Вавилонова С.И. хотела взять 1 или 2 дня в счет очередного отпуска, но администрация ей отказала.

Тема 20. Задача 1.

Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в суде Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в суде Автор: А. Анисимов Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в суде А. Анисимов, заведующий кафедрой гражданско-правовых дисциплин Московского института международных экономических отношений, профессор той же кафедры, кандидат юридических наук, старший советник юстиции, действительный член Международной академии информатизации ООН Предъявление иска в суд. Подготовка дела к судебному разбирательству Вынесение судом решений по индивидуальным трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в кассационной инстанции Пересмотр решений судов по вновь открывшимся обстоятельствам Исполнение решений суда Конституция Российской Федерации признает право каждого гражданина страны на индивидуальные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения часть 4 статьи 37 , включая право на забастовку. Общие гарантии по защите гражданами своих прав и законных интересов закреплены в статьях 45 и 46 Конституции РФ. В соответствии с этими статьями каждый имеет право защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Законодательная база Российской Федерации

Назовите причины и условия возникновения трудовых споров Ответ: Причинами возникновения трудовых споров, как правило, являются правонарушения в сфере труда как действительные, так и мнимые.

Незаконные забастовки и ответственность за них работников Ответ: Статья 417. Ответственность работников за незаконные забастовки Работники, приступившие к проведению забастовки или не прекратившие ее на следующий рабочий день после доведения до органа, возглавляющего забастовку, вступившего в законную силу решения суда о признании забастовки незаконной либо об отсрочке или о приостановке забастовки, могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию за нарушение трудовой дисциплины.

Представительный орган работников, объявивший и не прекративший забастовку после признания ее незаконной, обязан возместить убытки, причиненные работодателю незаконной забастовкой, за счет своих средств в размере, определенном судом. Задание 2.

Судья отказал в приеме заявления на основании того, что Прохоров не был связан с данной организацией какими-либо предварительными обязательствами. Правомерно ли поступил судья? Какие категории индивидуальных трудовых споров рассматриваются непосредственно в судах?

Какова подсудность индивидуальных трудовых споров? Ответ: Действия судьи не являются правомерными, так как в статье 391 пишут Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры. Об отказе в приеме на работу. По данной статье судья должен был принять заявление истца и рассмотреть его в мировом суде.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные споры сторон по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях бездействии работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Заявление об оспаривании подзаконных нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти относится к подсудности Верховного Суда РФ. При подаче таких заявлений следует учитывать положения Постановления Конституционного Суда РФ от 27 января 2004 года N 1-П по делу о проверке конституционности отдельных положений п.

Из данного Постановления следует, что суды общей юрисдикции не могут рассматривать заявления об оспаривании нормативных правовых актов Правительства РФ по вопросам, отнесенным к компетенции Правительства РФ федеральным законом, если в нем не имеется содержательной регламентации этого вопроса.

Следовательно, в Верховном Суде РФ могут быть оспорены нормативные правовые акты Правительства РФ, если они изданы по вопросам, которые федеральным законом не отнесены к компетенции Правительства РФ, либо противоречат положениям федерального закона. Задача 2 Инженеру производственного отдела фабрики Смирновой администрация предложила перейти на аналогичную должность в производственный цех на постоянную работу с 10 апреля 2009 г.

От такого перевода Смирнова отказалась, мотивируя это тем, что при заключении с ней трудового договора оговаривалось конкретное место работы — производственный отдел. Администрация перевод мотивировала соображениями целесообразности использования опыта работы Смирновой именно в цехе, откуда недавно уволился инженер. Посчитав приказ о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, Смирнова 16 июля 2009 г.

Однако в КТС ей было отказано в рассмотрении спора по существу в связи с истечением срока обращения в КТС за рассмотрением спора. Дайте оценку действий КТС. Подготовьте проект решения КТС. Как изменится решение КТС, если станет известно, что в период с 25 апреля по 15 июля Смирнова находилась в командировке и на лечении? Но согласно 2-му пункту статьи 386 В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу, то есть если гражданка Смирнова предоставит требуемые документы о командировке , больничный лист.

КТС дожжен будет пересмотреть данное заявление в течении 10 календарных дней со дня подачи работником заявления. Задача 3 Работник кадровой службы завода Маслов был уволен по п. Маслов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании оплаты времени вынужденного прогула и возмещении морального вреда. Законно ли данное определение суда? Разрешите спор.

Ответ: Ссылаясь на статью 391 данное заявление должно быть рассмотрено в городском суде по заявлению работника о восстановлении на работе независимо от основания прекращения трудового договора. Задача 4 Инженеру научно-исследовательского института Громову два месяца не выплачивали заработную плату.

Громов приостановил работу до выплаты задержанной суммы, известив об этом директора института. Правомерны ли действия директора института? Ответ: Действие директора института не правомерны, так как в соответствии со статьей 142 ТК РФ В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Громов имел право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, так как прошло более 15 дней, а именно 2 месяца. Громов должен обратится к мировому судье.

Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в суде

Кто прав? Решение Согласно части 1статьи 129 ТК РФ, заработная плата оплата труда работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты. В соответствии с частью 2 статьи 132 ТК РФ, запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Комиссия по трудовым спорам

Как оплатить Помощь с задачами по трудовому праву Предлагаем Вам помощь в решении задач по трудовому праву. Трудовое право - одна из учебных дисциплин ведущих отраслей права в РФ. В рамках данного раздела нашего сайта приведены некоторые условия успешно сделанных задач по трудовому праву, а также бесплатные примеры решений задач по трудовому праву с ответами и объяснениями. Стоимость решения каждой задачи - от 200 руб. Окончательная стоимость и сроки решения задач указываются только после ознакомления со всеми условиями задания и оформления. Для того, чтобы заказать решение задач по трудовому праву, пришлите их через форму обратной связи. Решение задач по трудовому праву. Когда она обратилась к руководству с просьбой оплатить ей 15 часов сверхурочной работы, заместитель директора по экономике оплачивать сверхурочную работу отказался, поскольку бухгалтер Косарева задерживалась на работе по собственной инициативе, приказ о привлечении ее к сверхурочной работе никто не издавал.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Судебная практика по трудовым спорам

An error occurred.

При этом используются принципы: принцип всеобщего развития; принцип всеобщей связи явлений; принци... В них достаточно осн... В его содержание специально оговаривались следующие условия: а конечный результат; б время работы срок ; в итоговая сумма оплаты труда группы с указанием конкретной суммы, получаемой каждым исполнителем. Выполняя работы по указанному договору в результате неосторожного обращения со сварочным оборудованием, Семенов сжег часть пиломатериала на общую сумму 17000 рублей и обжег левую руку, проболев 34 дня. Директор завода расторг с Ивановым и Семеновым договор и обратился в суд с иском о возмещении причиненного заводу ущерба 17000 руб. Прав ли директор завода?

Задачи по трудовому праву с решением

Назовите причины и условия возникновения трудовых споров Ответ: Причинами возникновения трудовых споров, как правило, являются правонарушения в сфере труда как действительные, так и мнимые. Незаконные забастовки и ответственность за них работников Ответ: Статья 417. Ответственность работников за незаконные забастовки Работники, приступившие к проведению забастовки или не прекратившие ее на следующий рабочий день после доведения до органа, возглавляющего забастовку, вступившего в законную силу решения суда о признании забастовки незаконной либо об отсрочке или о приостановке забастовки, могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию за нарушение трудовой дисциплины. Представительный орган работников, объявивший и не прекративший забастовку после признания ее незаконной, обязан возместить убытки, причиненные работодателю незаконной забастовкой, за счет своих средств в размере, определенном судом. Задание 2. Судья отказал в приеме заявления на основании того, что Прохоров не был связан с данной организацией какими-либо предварительными обязательствами. Правомерно ли поступил судья?

Практическая работа № 5 ПОПД

Задача 1. Администрация гостиницы обратилась в профсоюзный орган с просьбой дать согласие на увольнение администратора Смеляковой по п. Профсоюзный орган, рассмотрев заявление администрации, не дал согласия на увольнение работницы, мотивируя это тем, что факт получения взяток Смеляковой в полной мере не подтвержден, поскольку заявление горничных Паньковой и Кузьминой основаны на данных, полученных от третьих лиц, сами же они находятся в неприязненных отношениях со Смеляковой.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какой установлен срок для обращения в суд по трудовым спорам?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Емельян

    По моему мнению Вы не правы. Давайте обсудим.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных