Ученический договор с лицом ищущим работу

Чтобы ученический договор защищал интересы и работника, и работодателя, нужно указать: наименование сторон; конкретную квалификацию; специальность, которую получает работник; форму обучения персональные курсы, обучение сразу группы сотрудников, общий курс или иначе определить порядок и количество обучающихся ; обязанности сторон в части обеспечения возможностью учиться и обязательств пройти обучение; размер оплаты в период ученичества. Если данные условия не получат отражения в ученическом договоре, возможны разногласия. Суду в такой ситуации трудно определить действительную волю сторон. Так, дело вернулось на новое рассмотрение. Вышестоящие инстанции посчитали, что суд сделал неверные выводы и нарушил положения закона.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Однако на практике работодатели не особо стремятся заключать ученические договоры. Связано это не только с непониманием статуса договора то ли трудовой, то ли гражданско-правовой , но и с высокой вероятностью ошибок при определении размера стипендии, обложении страховыми взносами и прочими моментами. Сегодня разберемся в нюансах ученического договора. Природа правоотношений работодателя и ученика Самые большие затруднения при заключении ученического договора у работодателя вызывает определение статуса ученика. Непонятно, нужно заключать трудовой договор одновременно с ученическим для лица, ищущего работу, или нет. Такой вопрос возникает из-за норм Трудового кодекса, в силу которых лицо, ищущее работу, находясь в статусе ученика, не относится к работникам, тем не менее в производственной деятельности работодателя участие принимает ст.

Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное. Возможность заключения ученического договора с лицом, ищущим работу, или с работником организации-работодателя. Ученический договор с лицом, ищущим работу, заполняется по типовому образцу и регулируется статьями ТК РФ. Соглашение заключается.

Вопросы заключения ученического договора

Ученический договор: особенности содержания и практика разрешения споров Ученический договор: особенности содержания и практика разрешения споров Автор: Феофилактов А. Ученический договор: особенности содержания и практика разрешения споров Институт ученического договора сегодня уже нельзя назвать новым явлением для российского законодательства как с научно-теоретической, так и с правоприменительной точки зрения. В современных условиях хозяйственные субъекты уже выработали достаточно эффективные способы использования данного рода сделки для подготовки необходимых кадров. Формируется и судебная практика по делам, вытекающим из ученических договоров. Вместе с тем существуют также проблемные моменты регулирования этих отношений, на которые стоит обратить внимание как работодателям, так и самим работникам. В действующем Трудовом кодексе Российской Федерации ученическому договору посвящена глава 32, отдельные аспекты затрагиваются и в других нормах данного кодекса. Формулировка статьи 198 ТК РФ, вводящей понятие ученического договора, была изменена в 2006 году и, несмотря на то что в определенной степени оптимизировала определение данного договора, в настоящее время подвергается критике и в теоретическом, и в правоприменительном плане.

Ученический договор (с лицом, ищущим работу)

Трудовое право Организация планирует проводить обучение будущих сотрудников на собственном предприятии с выплатой стипендии, для чего хочет на этапе обучения заключать ученический договор и в последующем, при успешной сдаче экзамена на знание продукции, трудовой договор. В зависимости от индивидуальных способностей обучение может длиться более 2-х месяцев, при этом часть этого обучения заключается в практическом применении изученного приготовление продукции под руководством менеджера.

У организации нет лицензии на осуществление образовательной деятельности у организации. Что необходимо для заключения ученического договора, если организация сама будет обучать своему ремеслу? Каков максимальный срок действия такого договора? Надо ли вносить запись об обучении в трудовую книжку? Организация планирует проводить обучение будущих сотрудников на собственном предприятии с выплатой стипендии, для чего хочет на этапе обучения заключать ученический договор и в последующем, при успешной сдаче экзамена на знание продукции, трудовой договор.

Трудовое законодательство не устанавливает максимального срока ученического договора. Сведения об ученичестве лица, ищущего работу, с которым заключен только ученический договор, в трудовую книжку не вносятся. Возможность заключения ученического договора с лицом, ищущим работу, или с работником организации-работодателя предусмотрена ст. При этом ни минимального, ни максимального сроков действия ученического договора трудовое законодательство не устанавливает.

Отметим, что в соответствии с прежней редакцией ст. Разрешая соответствующие споры, некоторые суды приходили к выводу, что в понятие "обучение" для целей трудового законодательства вкладывается в том числе не требующее лицензирования обучение на производстве смотрите например, апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия от 17.

Однако Федеральным законом от 02. Как следует из ч. Кроме того, в силу п. Таким образом, понятия "образование" и "обучение" не являются тождественными смотрите, например, апелляционное определение СК по административным делам Волгоградского областного суда от 24.

Ученический договор заключается с целью получения работником конкретной квалификации смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Пензенского областного суда от 20.

Ученические договоры, в которых отсутствует указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую работником, не могут являться действительными смотрите, например, апелляционные определения СК по гражданским делам Оренбургского областного суда от 13.

В свою очередь, организации, проводящие обучение, осуществляют образовательную деятельность на основании лицензии по утвержденным образовательным программам, которые включают в себя итоговую аттестацию смотрите ответ специалистов Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.

Если же у организации, осуществляющей обучение работника, нет соответствующей лицензии и целью заключения указанного в вопросе договора является не освоение работником образовательной программы и получение образования, а приобретение им знаний, умений, навыков и формирование компетенции, необходимых для выполнения трудовой функции по конкретной должности в интересах конкретного работодателя, ученический договор не может быть заключен, поскольку его предметом не является получение образования.

Таким образом, в данном случае работодатель не вправе заключить ученические договоры с указанными в вопросе лицами, ищущими работу, равно как включить условия ученического договора в их трудовые договоры, если таковые будут заключены. Обратите внимание, что с лицом, ищущим работу, с которым заключен только ученический договор, как планируется в данном случае, организация еще не состоит в трудовых отношениях, соответственно, такой ученик не является ее работником.

При таких обстоятельствах, исходя из положений части четвертой ст.

Глава 32. Ученический договор

Глава 32. Ученический договор Статья 198. Ученический договор Работодатель - юридическое лицо организация имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Федерального закона от 30. Содержание ученического договора Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Тонкости ученического договора

Какие условия можно, а какие — нельзя включить в него? Можно ли предусмотреть в таком договоре штраф за досрочное увольнение? Можно ли включить в ученический договор условие, запрещающее работнику увольняться по собственному желанию? Надо ли оформлять приказ о направлении работника на обучение? Как при досрочном увольнении работника взыскать с него затраты, связанные с обучением? Трудовой кодекс о заключении ученического договора Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации закреплено в ч. Согласно ч. По правилам ст. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. При этом получение образования может быть как с отрывом, так и без отрыва от работы.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 198 ТК РФ. Ученический договор

Ученический договор с работником – о чем напомнить кадровикам

Обращаем Ваше внимание! В нашей базе содержатся лишь образцы и примеры документов. Качественно составить юридический документ может профессиональный практикующий юрист. Предмет договора 1. При исполнении настоящего договора стороны руководствуются Трудовым кодексом РФ, Гражданским кодексом РФ, действующим гражданским законодательством. Права и обязанности сторон 2.

Ученический договор: особенности содержания и практика разрешения споров

Трудовое право Организация планирует проводить обучение будущих сотрудников на собственном предприятии с выплатой стипендии, для чего хочет на этапе обучения заключать ученический договор и в последующем, при успешной сдаче экзамена на знание продукции, трудовой договор. В зависимости от индивидуальных способностей обучение может длиться более 2-х месяцев, при этом часть этого обучения заключается в практическом применении изученного приготовление продукции под руководством менеджера. У организации нет лицензии на осуществление образовательной деятельности у организации. Что необходимо для заключения ученического договора, если организация сама будет обучать своему ремеслу? Каков максимальный срок действия такого договора? Надо ли вносить запись об обучении в трудовую книжку? Организация планирует проводить обучение будущих сотрудников на собственном предприятии с выплатой стипендии, для чего хочет на этапе обучения заключать ученический договор и в последующем, при успешной сдаче экзамена на знание продукции, трудовой договор.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как работодателю взыскать ущерб в случае увольнения работника раньше, чем отработал свое обучение
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. critgala1992

    Присоединяюсь. Благодарю за информацию.

  2. matmorrmanav

    Отличный ответ

  3. faposguiboot

    Звучит вполне заманчиво

  4. Кондратий

    Весьма полезная информация

  5. Кларисса

    Очень хорошая штука

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных