Трудовое право забастовка

Следующая 59. Забастовка, как способ разрешения коллективного трудового спора Забастовка — временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей полностью или частично в целях разрешения коллективного трудового спора ч. Соответственно признаками забастовки являются: 1 отказ работников от исполнения трудовых обязанностей; 2 временный характер такого отказа; 3 добровольный характер такого отказа; 4 его цель — разрешение коллективного трудового спора. Признаком забастовки служит также коллективный характер действий работников, прекращающих работу.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

История[ править править код ] Рабочие устраивают стачки, прекращают все сразу работу на фабрике и требуют прибавки заработка , требуют, чтобы их заставляли работать не по одиннадцати, не по десяти часов в день, а только по восьми. Рабочие требуют также всяких других облегчений в жизни рабочего человека. Они хотят, чтобы мастерские были устроены лучше, чтобы машины защищались особыми приспособлениями и не увечили работающих, чтобы дети их могли ходить в школы, чтобы больным оказывали как следует помощь в больницах, чтобы жилища рабочих были человеческими домами, а не собачьими конурами. Забастовка шахтёров в Дареме , Англия , 1863 год Первая известная в истории забастовка, записанная писцом Аменнахтом на папирусе, произошла в Древнем Египте , в правление фараона Рамсеса III. Строители и художники гробниц одни из уважаемых профессий из Дейр эль-Медины егип. Затем, выждав 18 дней после очередной невыдачи зерна, они оставили работу и двинулись к городу с криками "Мы голодаем! Чиновники приказали выдать протестующим хлеб, надеясь, что на этом всё закончится.

Право на забастовку: Забастовка — это временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично​). Конституция РФ признает право на индивидуальные и коллективные защиты коллективных трудовых прав и законных интересов работников. Право на забастовку. Понятие "забастовка" (от итальянского hasta – хватит, довольно, обозначающего призыв к прекращению работы) появилось в.

59. Забастовка, как способ разрешения коллективного трудового спора

Забастовка как средство защиты прав, свобод и законных интересов. Автор: И. В соответствии с ч. Вместе с тем представляется, что подобная трактовка забастовки не отвечает в полной мере ее целям и задачам. Представляется, что забастовку следует рассматривать как средство коллективного воздействия на работодателя в ходе осуществления защиты коллективных трудовых прав и законных интересов работников. Забастовки в зависимости от цели их проведения условно могут быть разделены на два вида: обычные и предупредительные. По смыслу ч.

Статья 409 ТК РФ. Право на забастовку

Трудовой кодекс РФ о забастовке Согласно статьи 398 Трудового кодекса РФ Забастовка - временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей полностью или частично в целях разрешения коллективного трудового спора. Трудовой кодекс РФ о забастовке: Статья 409. Право на забастовку В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора.

Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора статья 406 настоящего Кодекса либо работодатель представители работодателя или работодатели представители работодателей не выполняют соглашения, достигнутые сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора статья 408 настоящего Кодекса , или не исполняют решение трудового арбитража, то работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки, за исключением случаев, когда в соответствии с частями первой и второй статьи 413 настоящего Кодекса в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена.

Федерального закона от 22. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке. Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в порядке, установленном настоящим Кодексом , иными федеральными законами.

Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие. Статья 410. Объявление забастовки в ред. Федерального закона от 30. Решение об участии работников данного работодателя в забастовке, объявленной профессиональным союзом объединением профессиональных союзов , принимается собранием конференцией работников данного работодателя без проведения примирительных процедур.

Собрание работников данного работодателя считается правомочным, если на нем присутствует более половины от общего числа работников. Конференция работников данного работодателя считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей делегатов конференции. Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее половины работников, присутствующих на собрании конференции.

При невозможности проведения собрания созыва конференции работников представительный орган работников имеет право утвердить свое решение, собрав подписи более половины работников в поддержку проведения забастовки.

В период рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией работниками может быть однократно проведена часовая предупредительная забастовка. Проведение предупредительной забастовки допускается при рассмотрении коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнерства после трех календарных дней работы примирительной комиссии с предупреждением работодателя в письменной форме не позднее чем за два рабочих дня, а при рассмотрении коллективного трудового спора на иных уровнях социального партнерства - после четырех календарных дней работы примирительной комиссии с предупреждением работодателя в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за пять рабочих дней. О начале забастовки, объявленной профессиональным союзом объединением профессиональных союзов , объединение работодателей, иные представители работодателей, определенные в соответствии со статьей 34 настоящего Кодекса, должны быть предупреждены в письменной форме не позднее чем за семь рабочих дней.

При этом забастовка не может быть начата позднее двух месяцев со дня принятия решения об объявлении забастовки; в ред. Работодатель предупреждает о предстоящей забастовке соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров. В случае, когда забастовка не была начата в срок, определенный решением об объявлении забастовки, дальнейшее разрешение коллективного трудового спора осуществляется в порядке, установленном статьей 401 настоящего Кодекса.

Статья 411. Орган, возглавляющий забастовку в ред. Орган, возглавляющий забастовку, имеет право созывать собрания конференции работников, получать от работодателя информацию по вопросам, затрагивающим интересы работников, привлекать специалистов для подготовки заключений по спорным вопросам. Орган, возглавляющий забастовку, имеет право приостановить забастовку. Для возобновления забастовки не требуется повторное рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией или в трудовом арбитраже.

Работодатель и соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров должны быть предупреждены в письменной форме о возобновлении забастовки не позднее чем за два рабочих дня, а о возобновлении забастовки, объявленной профессиональным союзом объединением профессиональных союзов , объединение работодателей, иные представители работодателей, определенные в соответствии со статьей 34 настоящего Кодекса, и соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров должны быть предупреждены в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Статья 412. Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки В период проведения забастовки стороны коллективного трудового спора обязаны продолжить разрешение этого спора путем проведения переговоров. В случае, если в отрасли подотрасли экономики действует несколько общероссийских профессиональных союзов, перечень минимума необходимых работ услуг утверждается по согласованию со всеми действующими в отрасли подотрасли экономики общероссийскими профессиональными союзами.

Порядок разработки и утверждения перечня минимума необходимых работ услуг определяется Правительством Российской Федерации. Минимум необходимых работ услуг , выполняемых в период проведения забастовки работниками организации филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения , индивидуального предпринимателя, определяется соглашением работодателя представителя работодателя и представительного органа работников совместно с органом местного самоуправления на основе перечней минимума необходимых работ услуг в трехдневный срок со дня принятия решения об объявлении забастовки.

Включение вида работ услуг в минимум необходимых работ услуг должно быть мотивировано вероятностью причинения вреда здоровью или угрозой жизни граждан. В минимум необходимых работ услуг не могут быть включены работы услуги , не предусмотренные соответствующими перечнями минимума необходимых работ услуг. Федеральных законов от 30. Незаконные забастовки В соответствии со статьей 55 Конституции Российской Федерации являются незаконными и не допускаются забастовки: а в периоды введения военного или чрезвычайного положения либо особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях, организациях филиалах, представительствах или иных обособленных структурных подразделениях , непосредственно ведающих вопросами обеспечения обороны страны, безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, предупреждения или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций; в правоохранительных органах; в организациях филиалах, представительствах или иных обособленных структурных подразделениях , непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств или оборудования, на станциях скорой и неотложной медицинской помощи; в ред.

Забастовка является незаконной, если она была объявлена без учета сроков, процедур и требований, предусмотренных настоящим Кодексом. Решение суда доводится до сведения работников через орган, возглавляющий забастовку, который обязан немедленно проинформировать участников забастовки о решении суда. Решение суда о признании забастовки незаконной, вступившее в законную силу, подлежит немедленному исполнению.

Работники обязаны прекратить забастовку и приступить к работе не позднее следующего дня после вручения копии указанного решения суда органу, возглавляющему забастовку. В случае создания непосредственной угрозы жизни и здоровью людей суд вправе неначавшуюся забастовку отложить на срок до 15 дней, а начавшуюся - приостановить на тот же срок.

Часть девятая утратила силу. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки Участие работника в забастовке не может рассматриваться в качестве нарушения трудовой дисциплины и основания для расторжения трудового договора, за исключением случаев неисполнения обязанности прекратить забастовку в соответствии с частью шестой статьи 413 настоящего Кодекса.

Запрещается применять к работникам, участвующим в забастовке, меры дисциплинарной ответственности , за исключением случаев, предусмотренных частью шестой статьи 413 настоящего Кодекса.

На время забастовки за участвующими в ней работниками сохраняются место работы и должность. Работодатель имеет право не выплачивать работникам заработную плату за время их участия в забастовке, за исключением работников, занятых выполнением обязательного минимума работ услуг. Коллективным договором, соглашением или соглашениями, достигнутыми в ходе разрешения коллективного трудового спора, могут быть предусмотрены компенсационные выплаты работникам, участвующим в забастовке.

Работникам, не участвующим в забастовке, но в связи с ее проведением не имевшим возможности выполнять свою работу и заявившим в письменной форме о начале в связи с этим простоя, оплата простоя не по вине работника производится в порядке и размерах, которые предусмотрены настоящим Кодексом.

Работодатель имеет право переводить указанных работников на другую работу в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом. Коллективным договором, соглашением или соглашениями, достигнутыми в ходе разрешения коллективного трудового спора, может быть предусмотрен более льготный порядок выплат работникам, не участвующим в забастовке, чем предусмотренный настоящим Кодексом.

Понятие забастовки. Право на забастовку

Право на забастовку Забастовка — это временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей полностью или частично в целях разрешения коллективного трудового спора. Право на забастовку может быть ограничено федеральным законом. Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке.

Забастовка

Статья 409 ТК РФ. Право на забастовку Новая редакция Ст. Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора статья 406 настоящего Кодекса либо работодатель представители работодателя или работодатели представители работодателей не выполняют соглашения, достигнутые сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора статья 408 настоящего Кодекса , или не исполняют решение трудового арбитража, то работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки, за исключением случаев, когда в соответствии с частями первой и второй статьи 413 настоящего Кодекса в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена. Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке. Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ответственность за нарушения трудового законодательства

Забастовка как метод разрешения коллективного трудового спора

ТК РФ Статья 409. Право на забастовку В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора. Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора статья 406 настоящего Кодекса либо работодатель представители работодателя или работодатели представители работодателей не выполняют соглашения, достигнутые сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора статья 408 настоящего Кодекса , или не исполняют решение трудового арбитража, то работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки, за исключением случаев, когда в соответствии с частями первой и второй статьи 413 настоящего Кодекса в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена. Федерального закона от 22. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке. Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в порядке, установленном настоящим Кодексом , иными федеральными законами.

Забастовка как средство защиты прав, свобод и законных интересов.

Трудовой кодекс РФ о забастовке Согласно статьи 398 Трудового кодекса РФ Забастовка - временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей полностью или частично в целях разрешения коллективного трудового спора. Трудовой кодекс РФ о забастовке: Статья 409. Право на забастовку В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора. Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора статья 406 настоящего Кодекса либо работодатель представители работодателя или работодатели представители работодателей не выполняют соглашения, достигнутые сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора статья 408 настоящего Кодекса , или не исполняют решение трудового арбитража, то работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки, за исключением случаев, когда в соответствии с частями первой и второй статьи 413 настоящего Кодекса в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена. Федерального закона от 22. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке.

В соответствии с ч. Согласно гл. Коллективный трудовой спор — неурегулированные разногласия сторон коллективных трудовых отношений по поводу установления, изменения социально-экономических условий труда и быта работников, заключения, изменения, дополнения, исполнения либо прекращения коллективных договоров, соглашений ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 409 ТК РФ. Право на забастовку
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Генриетта

    Точно, вы правы

  2. orvelojob

    Нет, ну такое явно не следовало размещать в интернете.

  3. Марта

    А именно: есть только черную икру, отдыхать на черном море и ездить на черной-пречерной ауди!

  4. Чеслав

    Это можно бесконечно обсуждать..

  5. hutomana

    Текст перспективный, помещу сайт в избранное.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных