Требования к должностной инструкции

Приложение A Введение Работа в любой организации должна быть организована таким образом, чтобы работники выполняли свою работу в соответствии с планом действий эффективно, знали свое место и цели в организации, причем эти цели должны совпадать с целями организации в целом. Для достижения всего этого следует четко выделять должностные инструкции каждого подразделения действующей организации. В связи с данным положением актуальны ряд вопросов: 1. Что такое должностная инструкция? Каково предназначение должностной инструкции? Ответы на данные вопросы помогут нам сформировать собственную точку зрения о необходимости разработки и анализа должностной инструкции.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

В этот перечень включаются: действующее законодательство РФ; локальные нормативные акты работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника; приказы и распоряжения руководителя организации; непосредственно должностная инструкция; другие документы. Далее расписываются конкретные виды работы, которые сотрудник должен выполнять для достижения основной задачи. Например, работник должен соблюдать: этические нормы общения в коллективе; правила внутреннего трудового распорядка; конфиденциальность служебной информации. В этом разделе указываются право работника: на самостоятельное принятие решений; на получение информации, в том числе конфиденциальной, которая необходима работнику для реализации его функций и эффективного исполнения обязанностей; требовать выполнения определенных действий, давать распоряжения и указания и контролировать их исполнение; визировать, согласовывать и утверждать документы конкретных видов. Согласно Трудовому кодексу РФ ответственность бывает материальной, дисциплинарной, административной и уголовной.

Если все необходимые для выполнения работы требования к работнику будут закреплены в должностной инструкции, то вы сможете доказать, что. Основные требования к оформлению должностной инструкции. Все актуальные вакансии. Возможность отправить резюме в отдел кадров. Должностная инструкция может Вот основные требования.

Правила оформления должностной инструкции

Должностная инструкция: требования к ее составлению Катрич С. В статье 17 КЗоТ РФ, в пунктах 1, 2 и 3 говорится о трех видах трудовых договоров: на неопределенный срок, срочный трудовой договор и трудовой договор на время выполнения конкретной работы. Должностная инструкция в своем классическом варианте необходима только при трудовом договоре на неопределенный срок, хотя иногда должностную инструкцию составляют и для работника по срочному трудовому договору. Но как правило, все обязанности и функции оговариваются в самом контракте и там же выделяется специальный раздел, посвященный результатам работы сотрудника. В случае заключения срочного трудового договора оговаривается работа, которую работник должен сделать, а при заключении договора на неопределенный срок - делать Сейчас существует порядка 12 видов гражданско-правовых договоров, включая договор подряда, договор на оказание услуг, договор купли-продажи, по которым можно оформить специалиста во много раз выгоднее, чем оформлять специалиста по трудовому договору. И если вы заключаете с сотрудником гражданско-правовой договору, то должностная инструкция не обязательна.

Основные требования к оформлению должностной инструкции

Общие положения 1. Главная медицинская сестра относится к категории руководителей. На должность главной медицинской сестры назначается лицо, имеющее высшее медицинское образование без предъявлений требований к стажу работы или среднее медицинское образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет.

Назначение на должность главной медицинской сестры и освобождение от нее производится приказом руководителя учреждения.

В своей деятельности руководствуется: - нормативными документами по вопросам выполняемой работы; - методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов; - уставом учреждения; - приказами и распоряжениями главного врача; - правилами и нормами охраны труда и пожарной безопасности; - настоящей должностной инструкцией.

Главная медицинская сестра должна знать: 2. Основы законодательства РФ о здравоохранении. Нормативно-правовые документы, регламентирующие деятельность учреждений здравоохранения. Основы социальной гигиены, экономики и управления здравоохранением. Санитарные правила деятельности учреждения здравоохранения. Организацию лечебно-диагностического процесса, социальной и медицинской реабилитации больных.

Порядок составления графиков работы и расстановки среднего и младшего медицинского персонала. Научную организацию труда. Основы санитарного просвещения, гигиенического воспитания и пропаганды здорового образа жизни. Основы медицинской этики и деонтологии.

Правовые аспекты медицинской деятельности. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. Должностные обязанности Главная медицинская сестра: 3. Обеспечивает рациональную организацию труда среднего и младшего медицинского персонала, повышение их квалификации.

Осуществляет своевременную выписку, распределение и хранение перевязочных материалов, медикаментов и др. Контролирует: - работу среднего и младшего медицинского персонала по приему и выписке больных; - транспортировку больных внутри отделений больницы; - выполнение средним медицинским персоналом врачебных назначений; - санитарно-гигиеническое содержание отделений больницы, одежды и белья больных; - своевременность и качество дезинфекции помещений, где находились инфекционные больные.

Критерии успешности исполнения трудовых обязанностей На главную медицинскую сестру возлагаются следующие функции: 4. Обеспечение рациональной организации труда среднего и младшего медицинского персонала, повышение их квалификации. Осуществление своевременной выписки, распределение и хранение перевязочных материалов, медикаментов и др. Контроль работы среднего и младшего медицинского персонала по приему и выписке больных; транспортировки больных внутри отделений больницы; выполнения средним медицинским персоналом врачебных назначений; санитарно-гигиенического содержания отделений больницы, одежды и белья больных; своевременности и качества дезинфекции помещений, где находились инфекционные больные.

Ведение необходимого документооборота. Главная медицинская сестра имеет право: 5. Отдавать распоряжения среднему и младшему медицинскому персоналу. Участвовать в подборе и расстановке среднего и младшего медицинского персонала. Вносить предложения: - о поощрениях и наложении взысканий на средний и младший медицинский персонал; - по совершенствованию лечебно-профилактического процесса.

Решать вопросы организации трудового процесса среднего и младшего медицинского персонала. Запрашивать, получать и пользоваться информационными материалами и нормативно-правовыми документами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей. Принимать участие в конференциях и совещаниях, на которых рассматриваются вопросы, связанные с ее деятельностью. Проходить в установленном порядке аттестацию с правом получения соответствующей квалификационной категории.

Повышать свою квалификацию на курсах усовершенствования не реже одного раза в 5 лет. Пользоваться всеми трудовыми правами в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Ответственность специалиста Главная медицинская сестра несет ответственность: 6. За осуществление возложенных на нее должностных обязанностей. За организацию своей работы, своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений вышестоящего руководства, нормативно-правовых актов по своей деятельности.

За организацию работы среднего и младшего медицинского персонала. За рациональное и эффективное использование материальных, финансовых и кадровых ресурсов. За соблюдение правил внутреннего распорядка, санитарно-противоэпидемического режима, противопожарной безопасности и техники безопасности.

За ведение документации, предусмотренной действующими нормативно-правовыми актами. За своевременное предоставление и достоверность статистической и иной информации по своему разделу работы. За обеспечение соблюдения исполнительской дисциплины и выполнения своих должностных обязанностей средним и младшим медицинским персоналом.

За качество и культуру медицинского обслуживания населения средним и младшим медицинским персоналом. За готовность среднего и младшего медицинского персонала к работе в условиях чрезвычайных ситуаций. Таким образом, получается подробный документ, дающий в дальнейшем возможность строить взаимоотношения с сотрудниками на совершенно новом уровне. Должностная инструкция приобретает силу в трудовых отношениях между работником и работодателем с момента ознакомления с ее содержанием соответствующих должностных лиц.

Работник подлежит ознакомлению с должностной инструкцией во всех случаях, предусмотренных трудовым законодательством, а именно: - при заключении трудового договора; - при переводе на другую работу независимо от того, является перевод постоянным или носит временный характер, и т. Факт ознакомления с должностной инструкцией подтверждается личной подписью работника, которая ставится на самой инструкции и на специальном листе ознакомления. Из вышесказанного следует, что должностная инструкция - документ важный и весьма полезный, в некоторых случаях даже представляющий собой последнюю надежду при разрешении трудовых споров.

Автор текста: Н. Гридина При копировании материалов активная гиперссылка на Должностные инструкции обязательна.

Алгоритм порядка разработки и утверждения должностной инструкции

В должностной инструкции учитываются особенности организации производства, труда и управления, а также их прав и обязанностей. Должностные инструкции разрабатываются на каждую должность, включенную в штатное расписание, и объявляются сотруднику под расписку при заключении трудового договора. Существенные изменения вносятся в инструкции только на основании приказа директора руководителя организации. Должностная инструкция становится обязательной для работника только лишь при соблюдении следующих условий, а именно: наличие в трудовом договоре ссылки на нее; должностная инструкция утверждена работодателем; должностная инструкция подписана работником при заключении трудового договора, в т. Требования должностной инструкции являются обязательными для должностного лица, работающего в данной должности, с момента его ознакомления с инструкцией и собственноручной подписи и до перемещения на другую должность или увольнения, о чем делается запись в соответствующей графе листа ознакомления.

Должностная инструкция

Средний балл: 0 из 5 Темы: Правила оформления должностной инструкции, их строгое соблюдение, являются гарантией юридической значимости этого важного локального регламента. Оформление должностной инструкции в соответствии с государственными требованиями позволяет обеспечить смысловую значимость документа, служит подтверждением его подлинности. Из статьи вы узнаете: какие установлены требования к оформлению должностной инструкции; какими регламентами следует руководствоваться при оформлении и составлении должностных инструкций; какие обязательные реквизиты необходимо заполнить в соответствии с правилами оформления должностной инструкции; какие основные разделы необходимо включить в должностную инструкцию и что в них указать. Требования к оформлению должностной инструкции Должностная инструкция не входит в перечень документов, наличие которых законом определяется как обязательное. Но необходимость такого вида регламентов не вызывает сомнения уже ни у кого. По своей сути, должностные инструкции являются локальными нормативными актами, разработка которых позволяет решить следующие управленческие и производственные задачи: четко определить должностные обязанности для каждой рабочей единицы, числящейся в штатном расписании с учетом особенностей конкретного рабочего места и задач, стоящих перед работником; разграничить должностные обязанности, определить взаимосвязи по должности, установить служебную иерархию и подчиненность; обосновать возмещение работнику некоторых видов расходов, обусловленных выполнением его должностных обязанностей; установить четкие и понятные квалификационные требования к должности и критерии оценки эффективности выполнения обязанностей и соответствия занимаемой должности; установить права и обязанности работника, определить зону его ответственности и оговорить наказание, предусматриваемое за нарушение должностных обязанностей. Понятно, что этот юридический документ, регламентирующий выполнение трудовой функции каждого работника предприятия, должен быть составлен и оформлен в соответствии с установленными требованиями.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Должностная инструкция. Требования в оформлению и содержанию должностной инструкции

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ: ОСНОВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К СОСТАВЛЕНИЮ

Взаимоотношения связи по должности ; 5. Оценка работы и ответственность. В действующем законодательстве не предусмотрена необходимость прошнуровывать должностную инструкцию и на обратной стороне скреплять ее печатью. Но можно дополнительно на локальном уровне предусмотреть такой порядок оформления должностной инструкции.

Должностная инструкция: требования к ее составлению

При использовании материалов с сайта ссылка на источник www. Поэтому в соответствии со статьей 8 Трудового кодекса , как любой локальный акт, содержащий нормы трудового права, она должна быть принята работодателем в соответствии с законами и иными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями. В ряде случаев при составлении должностной инструкции необходимо учитывать мнение представительного органа работников либо согласовывать с ним ее принятие. Следует обратить внимание, что локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями либо принятые без соблюдения предусмотренного Трудовым кодексом порядка учета мнения представительного органа работников, являются недействительными. Соблюдение вышеуказанных правил при составлении должностных инструкций, прежде всего, призвано обеспечить защиту прав работника в организации.

Общие положения 1. Главная медицинская сестра относится к категории руководителей. На должность главной медицинской сестры назначается лицо, имеющее высшее медицинское образование без предъявлений требований к стажу работы или среднее медицинское образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет. Назначение на должность главной медицинской сестры и освобождение от нее производится приказом руководителя учреждения. В своей деятельности руководствуется: - нормативными документами по вопросам выполняемой работы; - методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов; - уставом учреждения; - приказами и распоряжениями главного врача; - правилами и нормами охраны труда и пожарной безопасности; - настоящей должностной инструкцией.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Должностные инструкции - Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных