Срок исчисляемый для применения дисциплинарного взыскания

Трудовые отношения государственных служащих регулируются Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом от 27. Порядок применения дисциплинарного взыскания в отношении госслужащих в обоих актах схож. Так, согласно ч. Согласно ч.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Актуально на 13 сентября 2017 Сотрудник совершил дисциплинарный проступок. Однако об этом стало известно только через две недели. Какой срок дисциплинарного взыскания установлен трудовым законодательством? Существует ли срок давности дисциплинарного взыскания? Ответим на эти и другие вопросы.

процента, исчисляемого как сумма процентов за каждое правонарушение. До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Какой срок давности дисциплинарного взыскания? Ответы об этом см., «​Порядок применения дисциплинарного взыскания (пошаговая инструкция)»). В месячный срок, исчисляемый со дня обнаружения факта. Так, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен месячный срок наложения дисциплинарного взыскания, исчисляемый со дня​.

Сколько дней составляет срок применения дисциплинарного взыскания?

Разве только про СЖ, это касается вообще ст. Вы знаете ответ о применении её к ст. Тогда поделитесь, очень желаю узнать доказанную истину. Пока напишу про СЖ в продолжение той темы то, что хотела запостить, но не получилось : Да уж, вопиющее нарушение! Ничего, переживет. Пока ст. А вот как быть с ч.

An error occurred.

Разве только про СЖ, это касается вообще ст. Вы знаете ответ о применении её к ст. Тогда поделитесь, очень желаю узнать доказанную истину. Пока напишу про СЖ в продолжение той темы то, что хотела запостить, но не получилось : Да уж, вопиющее нарушение!

Ничего, переживет. Пока ст. А вот как быть с ч. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Соответственно, если работник напишет заявление например 8 февраля 2010 г. И если применять абзац ст. И вообще, здесь налицо противоречие между частями 3 и 4 ст. Но ведь последний выходной он включается в срок! Как можно его согласно другой части этой статьи перенести, если воля работника на увольнение в определенный день с соблюдением срока из ст.

А по поводу 193 статьи что конкретно со сроками надо выяснить: только месяц и шесть месяцев? Или по двум дням на объяснение и трем дням на ознакомление с приказом тоже засада? Перечитываю 3 и 4 часть ст. Так можно договориться до того, что если окончание отпуска приходится на воскресенье, то последний день отпуска переносится на понедельник Но это же не так... Поделиться сообщением.

Сроки дисциплинарных взысканий

Ответ: Да. Правовое обоснование: В соответствии со ст. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 5 части первой статьи 81 ТК РФ. Согласно указанной норме неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, является основанием для расторжения с ним трудового договора по инициативе работодателя. По итогам этой проверки составлен акт, который явился основанием для еще одного дисциплинарного взыскания.

Сроки применения дисциплинарного взыскания на госслужбе

Дисциплинарный проступок обнаружен 08. Когда заканчивается месячный срок возможности применения взыскания? Так, день обнаружения дисциплинарного проступка -08. Соответственно последним днем месячного периода испытания будет 7. Течение месячного срока приостанавливается на период: болезни сотрудника; любого отпуска сотрудника, в том числе ежегодного основного и дополнительного , учебного , за свой счет ; времени, необходимого на учет мнения профсоюза при его наличии в организации. Отсутствие сотрудника на работе по иным основаниям, в том числе в связи с использованием дней отдыха отгулов , например, при вахтовом методе организации работ, не прерывает течение месячного срока независимо от длительности такого отсутствия. По данному поводу высказывается и такая позиция: По поводу исчисления сроков, измеряемых периодами времени, в ст. Например, если с работником заключен трудовой договор 12. Если срок измеряется месяцами, то, например, при определении срока возможности применения дисциплинарного взыскания, обнаруженного 08.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Управление персоналом. 3 вида дисциплинарного взыскания - Евгения Терюкова

О дисциплинарном взыскании

На основании каких документов устанавливается факт совершения дисциплинарного проступка? С какого дня исчисляется месячный срок для применения дисциплинарного взыскания? Чем отличаются меры поощрения от премии, являющейся составляющей заработной платы? За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей работодатель вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности. Обратить внимание. Привлекать работника к дисциплинарной ответственности — право, а не обязанность работодателя.

Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Федерального закона от 30. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий Опубликовано 2005-04-15 05:04 пользователем HRTrud Правом привлечения работников к дисциплинарной ответственности, то есть наложения на них дисциплинарных взысканий, обладают полномочные представители работодателя, которые в соответствии с законодательством и учредительными документами наделены полномочиями по приему и увольнению работников. Такой вывод напрашивается из содержания ч. Естественно, данная мера может быть применена только лицом, обладающим полномочиями по приему и увольнению работников.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дисциплинарные взыскания
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Исидор

    Я думаю, что Вы ошибаетесь. Могу это доказать. Пишите мне в PM.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных