Сокращение штата при изменении структурного подразделения

Обычно при реорганизации предприятия происходит сокращение штата или численности работников. Во избежание трудовых споров работодатель обязан соблюдать процедуру сокращения, определенную трудовым законодательством. В соответствии со ст. Итак, при реорганизации кроме ликвидации предприятиям предварительно следует определить организационную структуру новых предприятий с указанием структурных подразделений, должностей и количества работников. После утверждения органами управления предприятиями приказов об организационной структуре новых предприятий, возникающих в результате реорганизации, утверждаются их штатные расписания с указанием количества определенных должностей и штатных единиц, необходимых предприятиям.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Посмотрите еще темы: Сокращаем штат или численность? Как только речь идет о сокращении штата, люди начинают нервничать, поскольку процедура очень сложная: опасаются что-то упустить, боятся что-то недоработать, недоделать, нарушить какие-то процедуры, которые установлены законом, и пропускают самое главное — забывают об основании прекращения трудового договора. Основанием прекращения трудового договора, предусмотренным пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса, является сокращение численности или штата. В этой ситуации необходимо отличать и делать четкое разграничение между сокращением численности и сокращением штата. Большое количество комментариев, которые на сегодняшний день имеются в публикации, не дают точного определения и не позволяют в полной мере разграничить сокращение численности и сокращение штата. Я попытаюсь провести такое разграничение по вполне определенным, закономерным признакам. Ну, во-первых, сокращение численности — это всегда уменьшение численного состава работников, когда работодатель приходит к выводу об уменьшении какого-то количества работающих в той или иной структурной единице или по организации в целом.

Как только речь идет о сокращении штата, люди начинают Ну, например, если мы объединяем два структурных подразделения в одно, понятно, заявит при этом, что работа, несмотря на изменение штатного. В некоторых случаях, например при сокращении штата, работодатель изменение трудовой функции работника и (или) структурного. Изменения в должностную инструкцию вносятся на основании приказа который издается при реорганизации предприятия, сокращении штатов и т.п​. при изменении названия предприятия (структурного подразделения); при​.

Увольнение в связи с сокращением штата

Создать комиссию для определения преимущественного права оставления на работе работников, подлежащих увольнению далее — комиссия , в следующем составе: Председатель комиссии — Петров П. Члены комиссии: — Иванов И. Комиссии в срок до 17 сентября 2013 г. Комиссии в срок до 23 сентября 2013 г. Контроль за исполнением приказа возложить на директора департамента по персоналу Семенову С. Генеральный директор Петров П. Васильева дата юрисконсульт Сидоров А.

Отличия между сокращением (исключением) штатной единицы и сокращением работника

Увольнение работника по п. Сделать это нужно обязательно в письменной форме и под расписку подпись работника и дата проставляются собственноручно. Если решение принимается комиссией, работнику следует предоставить для ознакомления протокол заседания комиссии или выписку из него. Если решение принято единолично директором, лучше всего предъявить каждому увольняемому работнику персональное уведомление о предстоящем увольнении.

Уведомление готовится в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон. Один экземпляр уведомления наниматель вручает работнику. На втором экземпляре уведомления экземпляре нанимателя работник пишет, что с уведомлением ознакомлен, один экземпляр его получил, ставит дату получения, расписывается.

В случае отказа работника получить уведомление, ознакомиться с ним, поставить свою подпись, рекомендуется составить соответствующий акт, который заверяется подписями составителя и работников, присутствовавших при отказе, и направить уведомление по домашнему адресу работника письмом с уведомлением и описью вложения.

Акт регистрируется в установленном у нанимателя порядке, в соответствующем журнале регистрации. Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем высвобождении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения. В период срока предупреждения, предусмотренного ст. До истечения срока предупреждения увольнение работника по указанным основаниям без его согласия не допускается.

Предложение сокращаемым работникам других вакансий Расторжение трудового договора по основанию сокращения численности или штата допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу в том числе с переобучением ст.

Законодательство обязывает нанимателя при проведении мероприятий по сокращению штата или численности работников организации предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность , в том числе и с переобучением.

Если у работника несколько профессий, то наниматель, учитывая все его профессиональные возможности, должен предложить работнику любую работу, в том числе нижестоящую должность и нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Предложение о переводе на другую работу готовится в двух экземплярах по одному для каждой из сторон , регистрируется в установленном у нанимателя порядке, например, в журнале регистрации уведомлений и предложений работникам.

На экземпляре нанимателя работник пишет, что с предложением ознакомлен, один экземпляр его получил, ставит дату получения, расписывается.

При отказе работника получить предложение, ознакомиться с ним, поставить свою подпись, рекомендуется составить соответствующий акт, который заверяется подписями составителя и работников, присутствовавших при отказе, и направить предложение по домашнему адресу работника письмом с уведомлением и описью вложения. В предложении целесообразно указать срок, в течение которого работнику следует принять решение о согласии на перевод либо отказе от перевода, так как в случае отказа это даст возможность данную вакансию предложить другим сокращаемым работникам.

Начинается процедура перевода на другую работу. Если написано заявление, то оно регистрируется в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации заявлений работников. Если наниматель не может предложить работнику перевод в связи с отсутствием вакансий, то рекомендуется составить об этом документ например, уведомление об отсутствии вакансий, о невозможности предложить перевод и довести его до сведения работника под подпись. Уведомление готовится в двух экземплярах по одному для каждой из сторон , регистрируется в установленном у нанимателя порядке, например, в журнале регистрации уведомлений и предложений работникам.

Отказ оформляется аналогично как в вышеизложенной ситуации. Если все же работник не воспользовался возможностью продолжить трудовые отношения в другой должности, то его увольнение оформляется по п. В последний день работы уволенному работнику должны быть выданы трудовая книжка и другие документы, связанные с работой, и произведен окончательный расчет.

В окончательный расчет, помимо заработной платы за последний месяц работы, должны входить еще суммы, предусмотренные частью четвертой ст. В случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя может производиться только с предварительного согласия соответствующего профсоюза.

На практике имеют место случаи, когда профсоюз не уведомляется либо уведомляется с нарушением двухнедельного срока в сторону его уменьшения. При этом за период, на который был продлен трудовой договор, в пользу работника взыскивается средний заработок по правилам, установленным ст. Однако решение профсоюза о несогласии с увольнением того или иного работника, принятое по результатам рассмотрения уведомления о предстоящем увольнении, само по себе увольнению не препятствует.

Уведомление службы занятости если сокращение носит массовый характер Частью третьей ст. Массовым высвобождением работников считается расторжение нанимателем с работниками трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок, а также срочных трудовых договоров до истечения срока их действия в случаях ликвидации организации, сокращения численности или штата работников по критериям, указанным в подп.

Так, к массовому высвобождению работников в организации подп. В соответствии со ст. При этом размер пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением. Таким образом, при обоюдном согласии на ускорение процедуры увольнения по п.

Совместителям выходное пособие не выплачивается. Необходимо внести в трудовую книжку и личную карточку соответствующую запись и ознакомить работников с приказом. Подпись и дата проставляются работником собственноручно. В последний день работы работнику выдается трудовая книжка.

В приказе указываются обоснование и причина проводимого сокращения; 2 издать приказ либо оформить решение в зависимости от выбора процедуры , в которых будет утверждено новое штатное расписание, либо внесены изменения или дополнения в действующее. В необходимых случаях получить согласие органов профсоюзов; 4 ознакомить каждого увольняемого работника с принятым приказом или решением о его увольнении.

Подпись и дата проставляются работником собственноручно; 5 предложить каждому увольняемому работнику другую работу если в организации есть вакансии или уведомить в письменном виде об отсутствии таких вакансий. Подпись и дата проставляются работником собственноручно; 6 получить в случае согласия работника на немедленное увольнение письменное подтверждение заявление ; 7 издать приказ об увольнении работника по п.

Подпись и дата проставляются работником собственноручно; 9 выдать в последний день работы работнику трудовую книжку, произвести расчет и выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия.

Случается, что обстоятельства меняются и причины, по которым было решено провести сокращение штата или численности, разрешаются например, организации удалось заключить крупный контракт на продажу продукции, производимой ею, и как следствие финансовое положение организации улучшилось и возникла необходимость в наличии в штате дополнительных единиц работников. В такой ситуации следует отменить приказ о сокращении численности или штата.

Такое право есть у нанимателя, однако, определенного алгоритма выполнения этой процедуры не предусмотрено. Как правило, наниматели придерживаются схемы, состоящей из следующих этапов: 1 отправляется уведомление об отмене приказа о сокращении работникам, отделу занятости, профсоюзу и другим органам, которые предварительно были поставлены в известность; 2 составляется приказ либо принимается решение об отмене приказа о сокращении, который должен включать порядковый номер отменяемого приказа о сокращении, а также пункты, предписывающие бухгалтерии и отделу кадров организации ознакомиться с ним под подпись и внести соответствующие изменения в штатное расписание.

Приказ должен содержать дату, подпись и инициалы лица, его составившего. Решение оформляется протоколом; 3 с приказом или решением знакомятся под подпись ответственные работники отделов, бухгалтерии и кадровой службы и лица, попавшие ранее под сокращение. Обратите внимание! Если работник уже сокращен и возникает необходимость его восстановления, осуществить эту процедуру возможно лишь через полгода после увольнения. Если организация вынуждена сократить штат своих сотрудников, то к связанным с этим процедурам нужно подходить со всей ответственностью.

Впоследствии это избавит организацию от целого ряда проблем. Любое упущение может привести к обращению уволенного работника в суд. Этим и определяется исключительная важность правильного оформления такого документа, как приказ решение о сокращении. В данном случае огромная ответственность ложится на плечи не только руководителя, но и лиц, выполняющих определенную роль в процедуре сокращения, например, специалистов кадровой службы.

Выполнение этой процедуры подразумевает точное следование определенному алгоритму действий, ведь в противном случае бывший работник легко сможет оспорить правомерность своего сокращения в суде.

Как было отмечено выше, нанимателю не стоит путать такие понятия, как приказ о сокращении штата и сокращении численности работников. При сокращении численности или штата нанимателю необходимо соблюдать все вышеперечисленные требования законодательства. По сути, наниматель заинтересован в том, чтобы провести сокращение с соблюдением всех требований законодательства. Порой возникает ситуация, когда наниматель с целью увольнения работника упраздняет его должность и открывает другую с теми же функциями.

Такие дела решаются в суде, как правило, не в пользу работодателя. При обращении работника с иском о нарушении порядка увольнения суд всесторонне исследует доказательства, свидетельствующие, что работник отказался от перевода на другую работу, от переобучения либо о том, что наниматель не имел возможности перевести истца с его согласия на другую работу.

Если судом будет установлено, что у нанимателя имелась возможность перевода или переобучения увольняемого по этим основаниям работника, и он не возражал против этого, то это обстоятельство является основанием для восстановления работника на прежнее место работы. Чтобы избежать процедуры сокращения или хотя бы уменьшить количество сокращаемых работников, целесообразно вместо приема на работу новых сотрудников освобождающиеся в силу естественной текучести кадров вакантные рабочие места заполнять работниками организации, чьи должности подлежат сокращению.

Такая кампания по сокращению, как правило, должна сопровождаться массовым переобучением персонала.

Сокращение штата. Какие меры предпринять?

Отметим, что еще на стадии подготовки решения о сокращении численности или штата работников организации работодателю необходимо иметь в виду следующее. Таким образом, работодателю целесообразно изначально исключить должности, замещаемые такими работниками, из числа подлежащих сокращению должностей, чтобы в последующем не создавать себе практически неразрешимых проблем. Проиллюстрируем сказанное на таком примере. В организации принято решение об упразднении структурного подразделения, поскольку работодатель утратил потребность в выполняемых им функциях. Одну из должностей в этом упраздняемом подразделении занимает одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте 11 лет.

Увольнение при изменении оргструктуры компании: что должны знать работодатель и работник

Увольнение работника по п. Сделать это нужно обязательно в письменной форме и под расписку подпись работника и дата проставляются собственноручно. Если решение принимается комиссией, работнику следует предоставить для ознакомления протокол заседания комиссии или выписку из него. Если решение принято единолично директором, лучше всего предъявить каждому увольняемому работнику персональное уведомление о предстоящем увольнении. Уведомление готовится в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон. Один экземпляр уведомления наниматель вручает работнику. На втором экземпляре уведомления экземпляре нанимателя работник пишет, что с уведомлением ознакомлен, один экземпляр его получил, ставит дату получения, расписывается. В случае отказа работника получить уведомление, ознакомиться с ним, поставить свою подпись, рекомендуется составить соответствующий акт, который заверяется подписями составителя и работников, присутствовавших при отказе, и направить уведомление по домашнему адресу работника письмом с уведомлением и описью вложения. Акт регистрируется в установленном у нанимателя порядке, в соответствующем журнале регистрации.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основная процедура проведения сокращения численности или штата работников – Елена А. Пономарева

Расторжение трудового договора при сокращении численности или штата работников организации

Отличия между сокращением исключением штатной единицы и сокращением работника Алексей Пархимович, ведущий экономист по труду Сокращение штата или численности работающих — весьма распространенный сегодня вид увольнения работников, сохранение которых в штате организации по каким-либо причинам нецелесообразно. Несмотря на то что это весьма затратный по времени и финансам способ сокращения персонала, многие работодатели пользуются им, так как он считается более гуманным и надежным, ведь при расторжении трудового договора по этому основанию максимально учитываются интересы обеих сторон. В тех случаях, когда изменения в штатном расписании достаточно обширны, имеет смысл создать новое штатное расписание. Когда увольнение в связи с сокращением штата правомерно? Правильно разделяем 2 понятия Вам следует различать сокращение штатной единицы и сокращение численности работников или сокращение должности.

Однако работники настаивают на увольнении по сокращению штата с выплатой пособия, несмотря на то что штатные единицы в нашем случае не сокращаются. Правомерны ли их требования и какими должны быть действия работодателя? Условие о месте работы в трудовом договоре. Решение работодателем вопроса с работниками при прекращении деятельности обособленного подразделения будет зависеть от того, каким образом прописано в трудовом договоре условие о месте работы. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев временного перевода по причине катастрофы природного или техногенного характера, а также случаев простоя. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Трудовое право В организации сокращается должность. В дальнейшем планируется расширение структурного подразделения на протяжении года. Появятся должности с большим или меньшим функционалом, но схожие по кругу обязанностей.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по сокращению. Права работника. Нюансы. Порядок
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных