Реорганизация предприятия пособие по уходу за ребенком

Подскажите, пожалуйста, я нахожусь в декретном отпуске по уходу за вторым ребенком до 3 лет младшей 8 месяцев, старшей исполнилось только что три года , организация прислала письмо, с уведомлением, что происходит реорганизация окончательное оформление будет в августе , путем присоединения к другой фирме находящейся в другой области и предлагают написать либо согласие на перевод , либо отказ и соответстьвенно увольнение по статье 77 ТК РФ. Суть в том, что основных рабочих, которые им нужны, переводом или еще как, оформили в другую организацию, которая остается на том же юридическом и фактическом месте, а декретникам прислали письма о реорганизации. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в этой организации на данный момент только у меня одной, а остальные декретницы собираются увольнятся. Подскажите как правильно поступить, если я соглашусь на перевод останется ли сумма выплачиваемых декретных?

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Актуальность вопроса сомнению не подлежит, поскольку реорганизация в различном виде встречается сегодня довольно часто, а вместе с ее проведением существенно изменяются, а в большинстве случаев и серьезно ущемляются трудовые права сотрудников. В завершение статьи, как всегда, автором будет проведен анализ нарушений действующего трудового законодательства и даны соответствующие рекомендации. Изменение экономической ситуации на рынке требует от собственника постоянного напряжения. Стремясь удержать свой бизнес на плаву любой ценой, а еще лучше укрепить и расширить его, субъект предпринимательства волей-неволей вынужден стремиться к оптимизации бизнес процессов в своей организации. В свою очередь, стремление к оптимизации иногда диктует ему необходимость принятия непростых, порой кардинальных решений, обусловливающих новый этап в работе организации в целом. Одним из таких этапов как раз и является принятие решения о реорганизации и сама последующая реорганизация предприятия. Множество фирм раньше или позже проходят через этап своей реорганизации.

Проблемы при реорганизации компании: как не наступить на грабли; При пособие по уходу за ребенком можно ли выплачивать из другой фирмы. учеб. пособие Георгий Васильевич Чубуков колхозы и совхозы (в том числе иные государственные сельскохозяйственные предприятия). в г. провести реорганизацию, привести свой статус в соответствие с новым женщины, находящиеся в отпуске по беременности, родам и уходу за ребенком;. Вопросы от работников: Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, я нахожусь в декретном отпуске по уходу за вторым ребенком до 3 лет.

Что делать при реорганизации предприятия, будучи в декрете?

Декретный отпуск при реорганизации предприятия Декретный отпуск при реорганизации предприятия Просмотров: 2 Надежда Вопрос задан23 августа 2015 в 18:31 Здравствуйте! Подскажите, я уходила в декретный отпуск в 2012 году, за период декрета произошла реорганизация сокращение, при котором мой отдел остался и в дальнейшем пере именовался. На работу я вышла 1 ноября 2014 года. На данный момент я буду уходить во второй декретный отпуск в конце ноября 2015 года. Подскажите возможен ли расчёт ни за 1 год, а за 2 2011 и 2014-2015 , хотя предыдущего предприятия нет, бухгалтерия в архиве?

реорганизация предприятия пособие по уходу за ребенком

Всем сотрудникам реорганизуемой компании должно быть предоставлено уведомление о переводе к новому работодателю... В связи с реорганизацией не могут уволить, а в связи с ликвидацией - да. Уволить по инициативе работодателя могут только при ликвидации. Если что пишите на почту, помогу. Перезаключение трудового договора и изменение условий труда. Без комментариев. Вы не шутите, что вы работали начльником ОК?

Судя по вопросу - вряд ли.. Вас уведомили о изменении условий труда в связи с реорганизацией и предложили перезаключить трудовой договор... Когда соберетесь, тогда и откажетесь переезжать, если захотите. Но скорей всего вас таки уволят, а вы тогда... Смена собственника вообще не является причиной увольния. Тем более для вас. Вас уволить можно тоько по ликвидации. Я ушла в декрет, хотят уволить пускай увольняют не переживай... Никаких заявлений не пишите...

Может ли мой муж пойти в декрет вместо меня? Пока Вы находитесь на больничном - НЕТ! Не может! Вот когда у Вас закончится больничный, он может пойти в отпуск по уходу за ребенком. Но я не вижу смысла... Он попадает под сокращение, получает 2 среднемесячных зарплаты, встает на учет в... Я нахожусь в декретном отпуске, меня сокращают нагло.

Могут ли? Не подписывать ни в коем случае! Все вопросы могут решаться только по выходу из декрета. Копию акта о неподписании и это уведомление отправьте прокурору. Вообще, сообщите побыстрее в прокуратуру об этом безобразии, а то кадровики намудрят... Попал под сокращение. При сокращении прежнего места - обязательно предоставляется новое.

Все это делается приказом и с "согласия". При закрытии без предоставления... Все вранье. И увольнять по собственному при сокращении не имеют права. На бирже лучше будет? Если работа, которую предлагают, стоит того, чтобы пойти на... Изменение должностных обязанностей я в отпуске по уходу за ребенком При поступлению на работу Вы заключили договор на выполнение определенных обязанностей и в определенной должности.

Все дальнейшие изменения могут быть только с Вашего согласия. Вас просто выживают. Вам в этом коллективе жизни не дадут. Так пусть...

Обязанности изменить не могут без вашего согласия, если вы подписывали должностную инструкцию. Перевести на др. Уволить - также заранее, с выплатой пособия. Помогите разобраться в споре с ФСС. Они требуют пересчитать пособие в худшую сторону в связи с реорганизацией. Кто прав? А как вы работницу в отпуске перевели на работу в реорганизованное предприятие. За ней же сохраняется место работы на старом? Она выходила по документам из отпуска и опять уходила.

Если да, то в 2011 году у нее возник страховой случай... Уволили по собственному желанию пока я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до1,5 лет без согласия нет, ничего не пишите в вашей организации. Вас должны были уведомить за 2 месяца как минимум в случае ликвидаций и прочего. Сейчас идете в гос. Имеет ли мама право на пособие по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет, если она взяла неиспользованные дни отпуска Ее должны уволить по ликвидации предприятия НЕ по сокращению!!!

С момента увольнения предприятие пособие ей платить не будет, ей придется обращаться в соцзащиту. До 1,5 они платить ей будут, куда денутся... Выплаты декретных? Вам обязаны будут выплатить пособие по БиР на основании принесенного вами больничного листа!!!

Обратитесь в ФСС вашего региона можно черех их сайт или на офиц. Как это отразится на декретных и пособии по уходу за ребенком? Вы беременная, вас вообще уволить не имеют права. А держать место и платить декретные для компании невыгодно. Мамина сотрудница через подобное прошла, сначала отказалась писать заявление по каким-то-там предлогам организации... Если заявление поступило, то бухгалтер определяет среднюю заработную плату...

Вопрос о декретных выплатах. Увольняюсь с работы, я материально-ответственное лицо В последний день работы Вам обязаны выдать полный расчет и трудовую книжку независимо от того, закончена инвентаризация или нет. Работодатель обязан организовать и провести инвентаризацию до Вашего увольнения. Подав письменное заявление об...

Вопросы о работе, Увольнение с работы Увольнение беременной Возможно по новому ТК увольнение беременной женщины? Увольнение в связи с ликвидацией организации Уважаемый Сергей Алексеевич. Моя жена в июле 2006 года ушла в декрктный отпуск с...

Если напишите, то в соцзащите после увольнения будете получать минимальное пособие, а если по сокращению, то размер не изменится. Не надо писать заявление по собственному желанию, т. Вопрос о выплатах уволенной в декрете При реорганизации сотрудников не увольняют, они переходят в реорганизуемое предприятие. Если там другая численность, штатное расписание, то это другое дело, тогда по сокращению штата или численности сокращение, но это не относится к тем, кто...

Непрерывный стаж имеет юридическое значение при... Непрерывный стаж в 2007 году сменило понятие "Страховой стаж". Есть стаж для начисления больничных и пенсионный стаж. Где можно узнать не уволили ли меня? Вас не могли перевести без Вашего согласия, а уволить тем более.

Давайте судиться. Представляется, что лицо прошло реорганизацию. Как быть, если ты в декрете, а твоя должность сокращена? Спокойно выходите на работу, вас до 3 лет ребенку уволить нельзя никак. Вы сейчас, как в танке, защищены со всех сторон. Вам должны предоставить ваше прежнее место или аналогичное, с такой же зарплатой.

Если вашей ставки нет, будете работать... Какое нафиг увольнение при продаже фирмы???? При реорганизации вы переводитесь вместе со всеми остальными.

Так что пишите пока на выплату пособия и... Правильно ли это меня уволили? Срок действия срочного трудового договора истек в феврале, и с 01. Срочный трудовой договор работодатель не обязан продлевать с беременными и находящимися в отпуске по уходу за ребенком. Вам удалось быть... Касаемо сокращения штата в связи с реорганизацией ликвидация отдела ну почему же сразу нельзя прям уж так категорично. По почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложимого направь уведомление Гарантии при увольнении женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком Женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, можно уволить только...

Кто оплатит больничный по БиР, фирма ликвидируется 10 сентября, а больничный начинается с 23 сентября? Фонд социального страхования.

«Вы уволены — я так хочу!». Реорганизация: две стороны одной медали

Я к ним обращалась а они говорят что мы другое ООО и ты не имеешь к нам отношение... Viktoriya Kochetkova , эксперт 13 марта 2015, 13:07 0 Вот вы правильно написали, что вас слили, это именно этот самый вариант. Нужно было забирать трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию, сейчас бы получили и пособие единовременное и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет в соцзащите по месту жительства пусть по минималке, но зато были бы с пособием.

Выплата соцстраховских пособий при реорганизации

Ни в коем случае не пишите никаких заявлений. Пока ребенку не исполнится три года расторгнуть с вами трудовой работодатель не имеет права, за исключением случаев ликвидации предприятия, нарушения трудовой дисциплины, совершения аморального проступка, утраты доверия при обслуживании мат. Часть 4 статья 261 Трудового кодекса Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях , по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса. Реорганизация не влечет никаких последствий для работников. Статья 75 Трудового кодекса Изменение подведомственности подчиненности организации или ее реорганизация слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения. Из отпуска по уходу за ребенком вы вправе выйти в любое время и вам обязаны предоставить ваше рабочее место Статья 256 Трудового кодекса На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность. Хотите выйти на работу, требуйте у работодателя предоставления вам вашего рабочего места.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Все пособия и выплаты по рождению ребенка в 2019 году. MamaMobi

После реорганизации предприятия не выплачивают пособие по уходу за ребенком

При реорганизации происходит замена субъектов, которые имеют определенные права и обязанности. Реорганизацию предприятия можно осуществить слиянием, выделением, присоединением, разделением, преобразованием. При всем этом, реорганизация предприятия — очень сложная процедура, сопряженная с множеством тонкостей и нюансов, которые обязательно необходимо учитывать для соблюдения интересов всех участников этой процедуры, а также требований действующего законодательства. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Декретный отпуск при реорганизации предприятия

Всем сотрудникам реорганизуемой компании должно быть предоставлено уведомление о переводе к новому работодателю... В связи с реорганизацией не могут уволить, а в связи с ликвидацией - да. Уволить по инициативе работодателя могут только при ликвидации. Если что пишите на почту, помогу. Перезаключение трудового договора и изменение условий труда. Без комментариев. Вы не шутите, что вы работали начльником ОК?

При реорганизации выплачиваемое пособие по уходу за ребенком не пересчитывается

Посмотрим, как это правило работает в различных ситуациях в переходный период. Работник принес в новую компанию больничный лист, выписанный на прежнюю компанию до внесения записи в ЕГРЮЛ о реорганизации. Новая компания должна принять и оплатить его.

Реорганизация путем присоединения работники в декрете

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как я уходила в декрет из компании на стадии ликвидации
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Ростислава

    Огромное спасибо за объяснение, теперь я не допущу такой ошибки.

  2. Анфиса

    Нетратьте время ЗРЯ видел оценил

  3. Лидия

    Браво, замечательная идея и своевременно

  4. Нона

    Перед тем, как начнете поиск работы, прочитайте, рекомендации сотрудников о своих местах работы на нашем ресурсе. И только потом решайте - стоит ли предложить свое предложение той или иной компании. Посмотрите различные рекомендации и сделайте правильный выбор.

  5. Серафима

    Я уверен, что Вы на ложном пути.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных