Работаю в ипработодатель уже как год не оформляет со мной договор

Работник работал по договору ГПХ, через месяц суд признал отношения трудовыми, как быть с испытательным сроком? Можем ли мы установить испытательный срок? Здравствуйте, Евгения. При признании отношений трудовыми никакой испытательный срок не устанавливается.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Обоснование вывода:По общему правилу, сформулированному в п. Пунктом 1 ст. При этом согласие законного представителя может быть получено как до совершения сделки предварительно , так и в виде последующего одобрения. Как следует из п. При последующем согласии одобрении должна быть указана сделка, на совершение которой дано согласие, а не только ее предмет. К сожалению, действующее законодательство не детализирует, каким образом должно быть выражено согласие законных представителей на совершение сделки несовершеннолетним, указывая лишь на обязательность его письменной формы. Принимая во внимание гражданско-правовую природу такого согласия, полагаем, что оно может быть выражено как в отдельном документе например, письме, заявлении законного представителя , так и зафиксировано в самом тексте договора, заключаемом с несовершеннолетним гражданином.

Может ли муж развестись со мной, не известив меня об этом?» до 14 лет и работаю продавцом у ИП. Работодатель вручил мне уведомление о том, «​Каким образом оформляется соглашение об уплате алиментов? ребенком в возрасте до 1,5 года, со мной был заключен срочный трудовой договор. Разрешение оформляется в отделении МВД России на 1 год, срок оформления 30 дней. или гражданско-правового договора, но не более чем на один год. о праве уменьшения НДФЛ сотрудника на сумму аванса, который он уже На мой взгляд, срок действия трудового договора зависит от патента. Организация, как работодатель (как и ИП-работодатель) обязана платить за своих Полезно оформлять декларацию УСН ежеквартально и хранить у себя. С года работа на ЕНВД добровольна, а не обя- мой. Договор о полной материал. ответст-. • венности работника перед работодате-.

Как принять на работу иностранца

Индивидуальный предприниматель ИП и наемные работники Опубликовано 2014-01-18 04:40 пользователем HRTrain Наемный работник — это человек, который выполняет работы по трудовому договору. Разумеется, у индивидуального предпринимателя, чей бизнес активно развивается, рано или поздно возникает вопрос: может ли ИП нанимать работников? Может ли индивидуальный предприниматель принимать наемных работников Конечно, индивидуальному предпринимателю удобнее заключать со сторонними организациями и другими индивидуальными предпринимателями договора на оказание услуг, чем становиться работодателем, но все же, если возникает такая необходимость, он может нанимать работников. Так что ответ на вопрос можно ли ИП нанимать работников положительный. Правда, при приеме на работу у ИП нужно учитывать среднесписочную численность работающих неполный рабочий день, по совместительству и так далее. Согласно законодательству, малые предприятия не могут иметь штат, превышающий 100 человек. Ограничения накладываются также и на ИП на патентной системе — он имеет право нанимать не более пяти работников.

Можно ли заключить договор гпх с несовершеннолетним

Работник работал по договору ГПХ, через месяц суд признал отношения трудовыми, как быть с испытательным сроком?

Можем ли мы установить испытательный срок? Здравствуйте, Евгения. При признании отношений трудовыми никакой испытательный срок не устанавливается. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. В данном случае нет никакого соглашения сторон. Как я вас понял, суд переквалифицировал договор гпх в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок бессрочный с момента заключения договора гпх.

Такая ситуация. Устроился на работу, обещали трудовой договор. Потом сказали, что трудовой договор только после испытательного срока длинною в месяц. После этого, по окончанию месяца труда, со мной попрощались. Трудовую не отдали, обещали рассчитаться как "Поступят деньги". С момента увольнения прошло 2 недели. Нет зарплаты и нет трудовой. Постоянно кормит обещаниями. На что я могу рассчитывать в данной ситуации?

С юридической точки зрения. Устраивались вдвоем. У двоих одинаковая ситуация. Добрый вечер, попробуйте записать разговор с бывшим работодателем и напишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Проработала в фирме с 23,07 по 01. Уволили меня 01. Каждый день обещают что завтра, но так и не выплатили.

Куда можно обратиться и что мне делать дальше? Вам для начала необходимо доказать, что имелись трудовые отношения. Доказательствами могут служить какие-либо документы, подписываемые при исполнении трудовой функции, показания сотрудников и т. Обращаться в прокуратуру и трудовую инспекцию, но для начала уведомить о своем намерении работодателя, думаю, ему лишние проверки совсем не нужны.

Здравствуйте, Юлия Я бы вам, исходя и практики по таким делам, рекомендовала бы сразу обратиться в суд с иском "об установлении факта трудовых отношений и выплаты заработной платы".. Согласно ст. Так как трудовая инспекция как правило работает только с официально трудоустроенными работниками, а неофициально трудоустроенных отправляет сразу в суд. Как указал коллега выше, вам необходимо будет доказать факт трудовых отношений, то есть предоставить документы, подписываемые вами от имени организации, показания сотрудников, которые на момент вашей работы были официально трудоустроены в данной организации.

Если я подписала трудовой договор с испытательным сроком и решила уволиться, то считаюсь ли я материально ответственным лицом. Добрый день! Работник является материально-ответственным лицом если он обслуживает материальные материальные ценности и заключил договор о полной материальной ответственности.

Если в период испытательного срока вы допущены к обслуживанию материальных ценностей и заключили договор о полной материальной ответсвенности, в том числе коллективной, вы являетесь материально-ответственным лицом.

Удачи в делах. Голиченков М. Меня приняли на работу по срочному договору на период декрета основного работника с испытательным сроком 3 месяца, законно ли это, ведь основной сотрудник может в любой момент прервать отпуск по уходу а при срочном трудовом договоре до 6 месяцев, испытательный срок может быть только две недели? Будут увольнять по банальной причине-не сошлись характером, сижу тише воды, боюсь потерять работу. Здравствуйте, Лолита! Согласно 1 ч. Нормы ТК РФ не предусматривают запрет на установление работнику, принимаемому на работу по срочному трудовому договору на место работницы, находящейся в декретном отпуске, испытательного срока.

При решении вопроса о законности установления работнику, замещающему работницу, находящуюся в декрете, испытательного срока следует руководствоваться общими правилами, предусматривающими запрет на установление испытательного срока ст. Статьей 289 ТК РФ предусмотрен дополнительный запрет на установление испытательного срока работнику, принимаемому на работу на срок менее 2 месяцев. Следовательно, работнику может устанавливаться испытательный срок на время декретного отпуска основного работника, но только при условии отсутствия оснований для запрета на установление ему испытательного срока.

Всего доброго! Я работала по договору сказали вроде испытательный срок когда я увольнялась выяснилось что это время пока я работала по договору мне в стаж не защитывался но из зарплаты удерживали не знаю за что ежемесячно я вот помню работала в москве сначало по договору потом по трудовой меня устроили официально то время когда я работала по договору вписали в друдовую с первого рабочего дня.

Добрый день, Татьяна! Выясняйте у своего работодателя почему он не подавал отчетность в ПФ и были ли вы официально трудоустроены, есть ли у вас запись в трудовой книжке и подписывали ли вы какие-либо договора. Вы хоть зарплату получали?

Сколько вы там работали и когда уволились? Думаю, что вам стоит обратиться к специалистам, чтобы они помогли вам написать заявление в прокуратуру, в инспекцию по труду, иск в суд.

Вполне вероятно, что вам необходимо устанавливать факт наличия трудовых отношений. Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения. Обратитесь к юристам с документами по делу и они помогут вам в составлении документов. Контактные телефоны, адреса обычно указаны под ответом юриста. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. Время работы на испытательном сроке включается в стаж работы, поэтому это все неправда.

При нарушении Ваших прав обратитесь в трудовую инспекцию. Должен ли ооо, ип,работодатель при приеме на работу на время испытательного срока заключать какой либо договор или оформлять как либо трудовые отношения?

Статья 67 ТК РФ. Форма трудового договора Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Статья 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Организация сменила название, в простонародье говорится, сменили вывеску. Документально уволились с одного предприятия переводом на другое предприятие, писали заявления, подписывали трудовые договора, инструкции и т п.

Имеет ли право работодатель в этой ситуации принять на работу с испытательным сроком? Да, юрлицо в связи с созданием нового предприятия вправе указать в договоре испытательный срок не превышающим 3 месяца. Вам наоборот лучше, если плохой работодатель, предупреждаете его за 3 дня до увольнения и все, уходите. Я устроился на работу с испытательным сроком 3 месяца, но заявления на работу не писал, и ни договора не подписывал, трудовую забрали вопрос как я оформлен? Фактический допуск к работе означает свидетельствует о наличии трудовых отношений.

В чем проблема написать заявление о приеме? Вопрос такой - трудовой договор заключен с 28. Если испытательный срок 1 месяц, то если я напишу заявление об увольнении по собственному желанию, датируя 27. Здравствуйте, Илья! Согласно ТК РФ Вы можете рассчитывать на увольнение за три дня в течение испытательного срока по собственному желанию с момента написания заявления работодателю.

Удачи Вам! Добрый день, Илья! Вы можете написать заявление на увольнение 27 числом, но, думаю, что вам придется отрабатывать 2 недели, так как завтра вы не считаетесь работником, который работает на испытательном сроке. Я имею не погашенный условный срок. Ст 138 п 3. Соответственно там где и за что меня осудили я больше не работаю.

Сейчас я устроился, при чем официально на побобную должность. Проработал почти 2 месяца. Работадатель узнал о моей судимости. Какие могут быть последствия? По условиям стандартного трудового договора который я подписал пр и трудоустройстве у меня испытательный срок. Не надо мне звонить. Спс за понимание. Работодатель свободен. Работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

В момент испытательного срока руководитель может вас уволить без объяснения причин. Как вы говорите, из-за личного мировоззрения.

Прошу дать ответ на вопрос-как распрощаться с работником, который работал на протяжении 2 месяцев на испытательном сроке, и решив, что работа ему не подходит самовольно покинул рабочее место посреди рабочего дня.

Трудовой договор с испытательным сроком

RU от 11. Много лет назад, когда устраивался, подписал соглашение, в котором есть запрет на работу у конкурентов после увольнения. Тогда об этом не думал.

Как ИП принять на работу сотрудника

Скачать образец заполнения Электронная трудовая книжка в 2020 году: изменения в закон Проект про ведение электронных трудовых книжек будут рассматривать в третьем чтении и есть все шансы, что электронный трудовые книжки заработают в России с 2020 году. Электронная трудовая книжка — это аналог бумажной версии. В документе будет основная информация о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника. К примеру, там будут данные о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора и т. Сведения направляют на хранение в ПФР на их информационных ресурсах. При заключении трудового договора кандидат предоставляет сведения о трудовой деятельности вместе с бумажной трудовой книжкой или взамен ее. Эти сведения также можно использовать для расчета трудового стажа и внесения записей в трудовую книжку. Сотрудник, у которого есть стаж по трудовому договору, может получить сведения у последнего работодателя на бумаге или в электронке, в МФЦ на бумаге, в ПФР на бумаге или в электронке или через портал госуслуг в электронном виде.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Не заключил трудовой договор, остался без зарплаты

Оформление сотрудников как ИП: выгода и риски

РУ Расходы на оплату труда для многих организаций представляют собой весьма ощутимую статью расходов. Особенно остро этот вопрос стоит в тех компаниях, которые используют высококвалифицированный, следовательно, высокооплачиваемый труд, и доля зарплаты в себестоимости велика. Собственно, проблема даже не в самих суммах зарплат работников, а в связанной с этими зарплатами налоговой нагрузке. Естественно, что желание "сэкономить" на зарплатных налогах употребляю этот термин вполне осознанно, поскольку взносы во внебюджетные фонды, уплачиваемые работодателями, обладают всеми признаками налогов , порождало и продолжает порождать всевозможные конструкции, призванные как-то уменьшить величину выплат с фонда оплаты труда.

Индивидуальный предприниматель (ИП) и наемные работники

Если работник трудится посменно: как вести учет рабочего времени, начислять зарплату и др. Трудовой договор с продавцом-кассиром. Работодатель обязан при приеме на работу заключить с каждым работником трудовой договор. Поэтому давайте разберемся, надо ли для этого использовать два образца трудовых договоров, чтобы принять на работу продавца-кассира. Так же его должность называется и в документах, оформляемых работодателем при приеме на работу:. Порядок заключения трудового договора с продавцом-кассиром общий. Унифицированной формы трудового договора не утверждено, поэтому каждый работодатель разрабатывает свой образец документа.

Новые электронные трудовые книжки с 2020 года: инструкция по переходу

Елена 25 ноября 2015, 11:07 Здравствуйте! Скажите пожалуйста, если я сама ИП и заключаю договор с ИП на оказание услуг в течение года. Я считаюсь работодателем и мне надо регистрироваться как работодатель или нет? Isheev Kirill 25 ноября 2015, 11:52 Добрый день. Трудовые отношения возникают в том случае, если вы заключаете либо трудовой, либо договор гражданско-правового характера.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Если есть работа, можно ли открыть ИП? (ИП/РФ)
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. circhywers

    Блестящая фраза

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных