Провели инвентаризацию после моего увольнения

Инвентаризация 17382 сентября 2015 В компании сменилось руководство директор и главный бухгалтер , инвентаризацию кассы при смене не провели. Новое руководство обнаружило крупную недостачу в кассе сверили данные компьютерной программы и наличные денежные средства , самой кассовой книги на бумажном носители, с подписями в ПКО и РКО нет, ее унес прежний руководитель. Может ли новое руководство, либо учредители компании, создать комиссию и проведя инвентаризацию кассы, зафиксировать в протоколе акте недостачу, и что прежние материально ответственные лица уклонились от передачи кассы? И на основании этого протокола акта отразить данную недостачу в учете, а так же истребовать от прежних материально ответственных лиц письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба? Но чтобы доказать, что недостача имущества возникла по вине сотрудника, нужно было провести инвентаризацию при его увольнении. По прошествии времени доказать вину уволенного сотрудника нельзя.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Россия, Москва и Московская область, Москва 6 мин. Участник конференции "Технологии права 2020" Существует множество способов для работодателя избавиться от ставшего ненужным или неугодным для него работника. С одной лишь целью — дабы другие сумели правильно извлечь мои ошибки, недочёты и просчёты. Итак, по порядку. Когда-то настаёт тот день, когда работодатель решает для себя — этот работник мне больше не нужен. Для работодателя не столь важны причины, по которым он решает избавиться от работника, главное, что у него появляется такое желание.

Ивент сделали через две недели после моего увольнения.Т.к. зп раз в Так инвентаризацию провели уже после вашего увольнения? Если так, то. Через 10 месяцев после моего увольнения появляется служебная Получается если бы они проводили инвентаризацию и выявили бы. Инвентаризация, как правило, проводится в соответствии с внутренними Через три недели после увольнения мне позвонили с работы и сказали, что в моего участка туда же – перемещение на другого МОЛа не проводили.

Трудовой Кодекс - ТК РФ - Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

Заставили написать заявление на увольнение и запретили появляться на рабочем месте. Ревизию не кто не делал. Могут ли после этого говорить о том что есть недостача и требовать её возмещения. Здравствуйте Юрий! Работник является уволенным с момента выдачи ему трудовой книжки и произведенного с ним расчета при увольнении в установленный законом срок. До этого момента запретить Вам появляться на рабочем месте работодатель не имеет права.

Недостача по результатам инвентаризации

Где то... Инвентаризация не должна продолжаться более срока отработки. Соответственно должны быть составлены акты по инвентаризации, подписаны комиссией, оговоренной в приказе и вами в том числе. На основании этих документов определяется недостача, если там стоит ваша подпись-следовательно вы согласны с расхождением. Если срок вашей отработки прошел, вы не видели приказа, под ним не подписывались, не принимали участие в инвентаризации и т.

А уж если они провели инвентаризацию, после того, как истек срок вашей отработки, то данная претензия в ваш адрес не правомочна!!! И этот вопрос решается только в суде. Даже если выявлена недостача в период работы сотрудника, компания не имеет право вычитать из его зарплаты ни копейки, так как любая недостача подразумевает под собой хищение.... Но все это зависит от того какие документы о материальной ответственности вы подписывали и что в них написано!!!! Панда 19 января 2013 в 17:42 0 Linux, здесь сплошные нарушения, тут данную статью не применишь.

Хотя, допустим, инвентаризация прошла правильно, работника не увольняли, все идет своим ходом, недостача понятное дело , вина работника доказана полностью, необходимые документы подготовлены... На основании ст. Опять же, учитывая материальное положение семьи со всеми тонкостями иждевение, инвалидность и прочее. Хотя вот некоторые ссылки из консультанта: Удержания из заработной платы работника могут производиться только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами ч.

Это положение подтверждается судебной практикой см. Определение Верховного Суда РФ от 28. Согласно ч. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по п.

По общему правилу размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов суммы. В случаях, предусмотренных федеральными законами, предельный размер может составлять до 50 процентов выплаты например, при удержании по нескольким исполнительным документам. Однако за работником должно быть сохранено 50 процентов причитающейся ему суммы после вычета НДФЛ п.

Общее правило не распространяется на удержания из заработной платы: - при отбывании исправительных работ; - при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей; - при возмещении вреда, причиненного работником здоровью другого лица; - при возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца; - при возмещении ущерба, причиненного преступлением.

Данный перечень содержится в ч. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов. Порядок удержания по исполнительным листам установлен Федеральным законом от 02.

Таким образом, после вычета налогов можно удержать сумму для погашения задолженности работника перед работодателем, если общий размер удержаний не превысит 20 процентов заработной платы. Удержание возможно при условии, что работник не оспаривает его оснований и размеров ч. Удержанием является любое уменьшение денежных сумм, которые должны быть выплачены работнику в качестве заработной платы.

Для удержания из заработной платы работодатель должен получить письменное согласие работника письмо Роструда от 09. При отсутствии согласия на удержание вопрос о спорных суммах может быть разрешен только в судебном порядке см. Постановление президиума Санкт-Петербургского городского суда от 30.

HoliDAY автор темы 20 января 2013 в 14:00.

После увольнения работники остались должны магазину тысячи рублей

Где то... Инвентаризация не должна продолжаться более срока отработки. Соответственно должны быть составлены акты по инвентаризации, подписаны комиссией, оговоренной в приказе и вами в том числе.

Как быть, если написал объяснительную о недостаче, но тебя уволили?

Наниматель обязан провести в установленном порядке инвентаризацию. После проведения процедуры инвентаризации и надлежащего оформления документов по ней он должен обратиться к работнику с письменным предложением добровольно возместить ущерб. В случае отказа работника наниматель обращается в суд. При этом непосредственно увольнение работника происходит в обычном порядке с выплатой окончательного расчета в полном объеме, выдачей трудовой книжки и т. Возмещение ущерба производится отдельно. То же самое - и в случае, если работник продолжает работать. Алгоритм примерно следующий: 2 письменное обращение о возмещении ущерба; 3 согласие работника и возмещение ущерба первый вариант реакции на письменное обращение 4 несогласие работника и отказ от возмещения ущерба второй вариант реакции на письменное обращение 5 обращение нанимателя в суд при втором варианте 6 в случае, если судом вынесено решение о взыскании с работника ущерба при этом работник продолжает работать!!! Нарушите процедуру при увольнении МОЛ - и ущерб не взыщите, и нанимателя "подставите" на дополнительные выплаты работнику см. О величии нации и ее моральном прогрессе можно судить по тому, как она обращается с животными.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Заставляют уволиться по собственному желанию

Работодатель подал на меня в суд после ревизии, проведенной после моего увольнения

Доброго времени суток! На основании п. Не позднее последнего рабочего дня сотрудника предприятие должно успеть провести инвентаризацию и передать ТМЦ по акту новому материально ответственному лицу. А последний день работы сотрудника - это день окончательного расчета и выдачи трудовой книжки ст. Если в последние две недели работы — дни обязательной отработки, сотрудник заболел, оформив при этом больничный лист , отказать ему в увольнении либо потребовать дополнительной отработки работодатель права не имеет. При этом материально ответственное лицо может быть привлечено к инвентаризации после увольнения только по его личному согласию.

Недостача после увольнения

Проблема Анонимно 7 февраля 2016, 19:11 Как поступить? Работал продавцом около года. В течение года много раз проводили инвентаризацию. Практически всегда результат был нормальный: плюс минус 3000 руб. Хотел уволиться, так как на самом деле не причастен к пропаже товара. Объяснял начальству что так не может быть. В итоге директор сказал что не думает, что в этой недостаче виноват я, что скорее всего товар затерялся в перемещениях между точками, либо в продажах но якобы денег лишних в бухгалтерии не оказалось.

Ревизия. При увольнении материально ответственного лица.

Сообщений: 47,004 Re: Инвентаризация после увольниения работника В соответствии с п. Порядок проведения инвентаризации имущества и финансовых обязательств организации и оформления ее результатов установлен Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными приказом Минфина России от 13. Пунктом 2 ст. Одним из таких случаев является смена материально ответственного лица. Проверка наличия товарно-материальных ценностей осуществляется на день приема-передачи дел.

Помогите! Бывший работодатель с ума сошел и требует выплат нереальной недостачи!

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как себя вести, если вешают недостачу: советы адвоката
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Ульяна

    Бомбейски!

  2. ealidar

    глянем

  3. Автоном

    Вы ошибаетесь. Могу это доказать. Пишите мне в PM, поговорим.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных