Право выбирать работников у работодателя должно быть абсолютным

Общие положения 1. Сторонами коллективного договора являются: работники учреждения, являющиеся членами Профсоюза работников народного образования и науки РФ далее — Профсоюз , в лице их представителя — первичной профсоюзной организации далее — профком Грищенко Надежды Николаевны; работодатель в лице его представителя — директора Кулигиной Юлии Михайловны 1. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения. Работодатель признаёт профсоюзный комитет единственным представителем работников, уполномоченным представлять их интересы в области труда и связанных с трудом социально-экономических отношений. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 10 дней после его подписания.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Основные положения Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Трудовое законодательство направлено на создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, а также интересов государства. Основными задачами трудового законодательства являются правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений: по организации труда и управлению трудом; по трудоустройству у данного работодателя; по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров непосредственно у данного работодателя; по социальному партнерству между работодателями, работниками и органами государственного управления, местного самоуправления, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; по участию представительных органов работников и работодателей в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства включая законодательство об охране труда ; по разрешению трудовых споров. Статья 2.

К тому же все узбеки сейчас должны менять загранпаспорта, и ехать приходится всем Однако полагать, что кризис выдавит из Москвы и России абсолютное 2,4% квалифицированные работники товарного сельского хозяйства, В отдельных странах гражданам оставляют право выбора, учитывают их. в последний день работы работнику должны быть выданы на руки: трудовая книжка; кодекса РФ). Важно! Работодатель имеет право не увольнять работника, в абсолютных размерах (например, 10 руб.); - не к окладам в случае затруднения безработного гражданина в выборе профессии. Ограничения конституционных прав могут быть установлены в той мере, в какой это Свобода труда должна отвечать и принципу свободы вступления в им равных возможностей в реализации права на труд и выбор профессии с Если работодатель уволит работника, не достигшего возраста 18 лет.

Как правильно уволиться по собственному желанию: порядок, причины и условия увольнения.

Драчук М. Вряд ли нуждается в доказывании тот факт, что рынок труда в Российской Федерации формируется по иным, нежели в СССР, правилам. Многие уже почувствовали существенную разницу в модели правового регулирования труда и занятости на примере собственной работы по найму. Основная причина тому — провозглашенное в 1990 г. Но время для становления и развития цивилизованного подхода к праву собственности и его реализации, похоже, только наступает или, возможно, еще наступит.

Вы точно человек?

В ходе беседы, в которой была затронута тема нарушения трудовых прав граждан, было отмечено, что зачастую Трудовой кодекс игнорируют не только работодатели, но и работники. Ярким примером тому является практика выплаты заработной платы в рублях по курсу американской валюты. Активность интернет-аудитории показала, что этот вопрос волнует работников только тогда, когда курс доллара по отношению к рублю падает, что приводит к снижению зарплаты. Как сообщил Топилин, в планах Федеральной службы усиление роли трудовых инспекций.

Сейчас этот контролирующий орган испытывает острую нехватку финансирования, средств хватает только на содержание аппарата, который включает 3500 инспекторов на всю Россию.

Альтернативную гражданскую службу в России проходят всего 700 человек Несмотря на то, что альтернативную службу в России выбрали пока лишь 700 человек, у служб занятости возникает немало специфических проблем. Много проблем связано с попытками уклонения от службы. Молодые люди считают, что могут выбирать себе место работы, но на самом деле такого выбора у них нет", - сообщил глава Роструда. По его словам, планируется расширить базу рабочих мест, которые смогут занимать граждане при прохождении альтернативной гражданской службы.

Комментируя тему дискриминации в области трудовых прав, Топилин признал незаконной многочисленную рекламу с приглашением на работу жителей Москвы и Подмосковья: "То, что мы имеем сегодня, - это отголоски института прописки, прочно сидящие в головах работодателей.

Отказ соискателю при приеме на работу на основании отсутствия регистрации по месту жительства недопустим. Мы займемся этой проблемой и в течение года предложим пакет специальных мер по противодействию дискриминации". Трудовые права женщин, по словам главы Роструда, защищены Трудовым кодексом в достаточной мере. Что касается проблемы декретного отпуска и связанной с этим глобальной проблемой снижения рождаемости в России, то в этом вопросе необходимо искать нетрадиционные способы решения.

Дать возможность женщине восстановить свои трудовые навыки на курсах, оплачиваемых государством, - это эффективнее, чем налагать на работодателя прямые запреты", - пояснил в заключение Топилин.

Интернет-конференция Руководителя Федеральной службы по труду и занятости Топилина Максима Анатольевича 11 апреля 2006 г.

Тема конференции: "Вопросы соблюдения законодательства в сфере труда и занятости". Интернет-конференция организована компанией "Гарант". Компания "Гарант" зарегистрирована в качестве Информационного агентства свидетельство: ИА N 77-14642.

При распространении сообщений и материалов Информационного агентства другим средством массовой информации ссылка на Информационное агентство обязательна ст. В подготовке стенограммы принял участие журнал "Законодательство". В конференции приняли участие директор компании "Гарант" Першеев Дмитрий Викторович и заместитель директора по внешним связям компании "Гарант" Комарова Татьяна Юрьевна.

Ведущий интернет-конференции - Шаманов Евгений Вячеславович директор по внешним связям компании "Гарант". Ведущий: Доброе утро, уважаемые дамы и господа. Здравствуйте, уважаемая интернет-аудитория.

Мы начинаем интернет-конференцию с Руководителем Федеральной службы по труду и занятости Максимом Анатольевичем Топилиным. Тема конференции, которая сформулирована так: "Вопросы соблюдения законодательства в сфере труда и занятости", безусловно, очень интересная. Она волнует, не побоюсь этого слова, всех и каждого, потому что так или иначе трудовые отношения касаются всех нас, всех, кто где-то работает, кто является работодателем.

И поэтому к началу конференции мы получили очень большое количество вопросов, как общих, которые касаются государственной политики в этой сфере, так и частных вопросов от конкретных граждан, организаций по конкретным каким-то практическим вопросам. Федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере труда, занятости, альтернативной гражданской службы, оказанием государственных услуг в сфере содействия занятости, трудовой миграции, регулированию коллективно-трудовых споров как раз является Федеральная служба по труду и занятости.

В ходе интернет-конференции планируется обсудить наиболее актуальные вопросы, которые касаются законодательства о занятости, практики применения, причин нарушения трудового законодательства. И я с удовольствием передаю слово Руководителю Федеральной службы по труду и занятости Максиму Анатольевичу Топилину, и мы переходим к списку вопросов. Первый блок вопросов, которые планируется обсудить, как раз затрагивает трудовые отношения в сфере занятости.

Согласны ли Вы с тем, что состояние и развитие сферы занятости в определяющей степени обусловлены динамикой социально-экономического развития города? Какие показатели существуют в среднем по России? Топилин М. Я полагаю, что ответ на него, в принципе, очевиден. И, конечно же, динамика развития в том или ином населенном пункте, в том или ином городе, или в том или ином районе имеет своими результатами именно ситуацию, которая складывается на рынке труда.

В качестве примера можно привести то, что происходит сегодня в тех регионах, где уделяется серьезное внимание инвестициям, где развивается банковский сектор, где развивается сфера услуг, где развивается сфера различных продуктов, которые предоставляются для населения.

И когда мы дискутируем на тему: а где же нужны трудовые ресурсы, где же нужны какие-то определенные дополнительные ресурсы на рынке труда, как ни странно ответ на этот вопрос - это те регионы, которые развиваются. Это Москва, это Санкт-Петербург, это ряд других регионов, в которых динамика совершенно очевидна. Мы видим, какая существует ситуация с жилищным строительством в этих регионах. Мы видим, какая ситуация существует здесь с развитием и сферы услуг, и со сферой развития розничной торговли.

То есть совершенно очевидно, что эти показатели взаимосвязаны. Там, где происходит, будем говорить так, застойная ситуация, там, где региональные или муниципальные власти не уделяют этому внимания, не уделяют внимания инвестициям, не уделяют внимания привлечению бизнеса - там обратная ситуация. И надеюсь, что это не относится к ситуации в Набережных Челнах, потому что Татарстан является достаточно динамично развивающимся регионом. Ведущий: Следующий вопрос пришел к нам из Волгограда от Вадима Апохова.

Он также интересуется статистической информацией. Ситуация на рынке труда приобрела тенденцию к снижению темпов роста безработицы в городе.

Однако, основная масса обратившихся в городскую службу занятости - это молодежь в возрасте 14-29 лет. Каков удельный вес молодежи в объеме зарегистрированных граждан? И с одной стороны, казалось бы, молодежь является наиболее активным контрагентом на рынке труда. И сегодня, когда ситуация в нашей стране развивается таким образом, что в общем-то есть необходимость молодым людям, которые учатся, которые еще только вступают в жизнь в общем-то, и где-то подрабатывают, где-то находить свою нишу на рынке труда, получать какой-то опыт.

Потому что мы знаем достаточно много проблем связанных с тем, что молодые люди, не имея опыта работы, потом сталкиваются с проблемами и с некими ограничениями при трудоустройстве. Но с другой стороны, совершенно очевидны те проблемы, которые имеются на стыке рынка образовательных услуг и рынка труда. Мы знаем, что этому вопросу уделяется очень серьезное внимание. Как вы знаете, сейчас эта тема является одной из приоритетных в обсуждении. Не зря проводятся реформы в сфере образования, это делается, в том числе, и для того, чтобы образование было, и программы образовательные были адекватны потребностям в обществе.

И все время происходит дискуссия, а кто должен вообще прогнозировать рынок труда, а кто должен выставлять эти требования? Безусловно, здесь, на наш взгляд, основное место должно принадлежать, прежде всего, образовательным структурам, которые производят этот продукт.

Но вместе с тем сегодня мы переходим, и такая ситуация будет развиваться, и будет развиваться эта сфера, к тому, что будут рейтинги, вузов рейтинги, учебных заведений. И я думаю, что здесь нужно будет большое внимание уделять и ситуации с образованием начальным, и средним специальным образованием, это очень важно. Сегодня у нас существует очень серьезный перекос в сторону высшего образования.

С одной стороны, конечно, каждый должен иметь право на это образование. Каждый должен в соответствии со своими стремлениями иметь возможность получить высшее образование. Но вместе с тем, как мне представляется, сегодня экономика развивается таким образом, что нам нужно просто перейти на новый качественный уровень в системе среднего специального образования, начального специального образования.

Потому что, как мы видим, на рынке труда у нас существуют огромные дефициты именно рабочих профессий, именно профессий, которые сегодня будут требоваться, в том числе и для реализации национальных проектов, как вы знаете. Это и в сфере строительства, и в сфере строительства жилья, в сфере развития агропромышленного комплекса, то есть там будет очень серьезная ниша для именно профессий, которые можно получить в средних специальных учебных заведениях. И здесь мы начинаем очень активную работу с соответствующими министерствами, чтобы в этом направлении произошел определенный прорыв.

И мы проводим специальные программы для молодых людей. Это связано и с переобучением, это связано и с развитием малого бизнеса, с оказанием возможности открыть собственное дело.

Это делается не только по линии службы занятости, но и вместе с другими структурами, например, по линии Минэкономразвития России. Выделяются в регионы соответствующие субвенции, за счет которых регионы могут создавать, допустим, бизнес-центры, или кредитовать малый бизнес. И стыкуя эти программы, мы максимально ориентируемся на то, чтобы именно молодежь определенным образом сориентировать на открытие собственного дела, потому что это все-таки ближе этому поколению людей, либо на то, что связано с программами переобучения с тем, чтобы найти уже рабочее место с учетом того курса, который прошли молодые люди.

То есть этому направлению уделяется очень серьезное внимание, и мы предполагаем здесь наращивать объемы финансирования, в общем, прежде всего в этой нише. Ведущий: Уже звучало, что одна из функций Роструда - это оказание государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы. На эту тему вопрос из Санкт-Петербурга от Николая Воробьева. Роструд подготовил проект Административного регламента по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников.

На основании каких документов он разрабатывался, с какой целью, для кого предназначен? После того, как в Российской Федерации была осуществлена административная реформа, мы работаем над тем, чтобы определенным образом зарегламентировать наши действия, чтобы гражданам были понятны те услуги, которые мы оказываем, какой существует порядок оказания этих услуг, какой существует порядок работы органов службы занятости, в том числе, по оказанию услуг, как надо проводить проверку того или иного предприятия, осуществляя инспекционную деятельность и т.

И такой регламент, сегодня первый регламент Федеральной службы по труду и занятости подготовлен. Касается он оказания государственных услуг содействия гражданам в поисках работы, а работодателям в подборе работников.

Сейчас он готовится и согласовывается с министерствами и ведомствами для того, чтобы пройти уже в дальнейшем обсуждение на комиссии по административной реформе, после чего он будет внедряться и дальше. Я хотел бы сказать то, что этот регламент не ставит перед собой какой-то цели, чтобы остаться мертворожденным каким-то дитя.

Это первый шаг для того, чтобы в дальнейшем, во-первых, как я уже сказал, внешние пользователи услуг Службы занятости могли четко видеть и четко представлять себе ту услугу, которую оказывают работники службы занятости.

А с другой стороны, чтобы мы могли четко прописать должностные инструкции, четко прописать те обязанности и те временные нормативы для оказания услуги. То есть очень прозрачно прописать все наши действия, чтобы не было возможных отклонений. Здесь предусмотрено, как должен гражданин обращаться, какие формы обращения он может предпринять, каким образом он может получить информацию на информационных табло, как он может обращаться по телефону, как мы должны быстро отвечать на его запросы.

Это все делается для того, чтобы граждане знали в какой момент и какого качества они могут получить наши услуги. Кроме всего прочего этот регламент должен стать основой для того, чтобы мы соответствующим образом унифицировали деятельность и унифицировали материальную базу Центров занятости, чтобы в каждом Центре была бегущая строка, чтобы в каждом Центре были соответствующие формы доступа, допустим, доступ к интернету, чтобы человек мог сам придти и посмотреть в интернете какие-то возможные вакансии, чтобы человек сам мог оставить о себе какую-то информацию, зная, что потом на него выйдет работник Службы занятости и окажет ему эти услуги.

То есть это не просто некое описание услуги, это шаг к тому, чтобы в каждом Центре занятости одинаково качественно и с одинаковой процедурой были оказаны эти услуги. Это и развитие чисто юридических каких-то вещей, и развитие материальной базы Службы занятости, а в дальнейшем, когда мы будем готовить регламенты по другим функциям, это ляжет в основу оснащения инспекций по труду и т. Это целая работа, совершенно новое направление, в котором сейчас работают все федеральные органы исполнительной власти, и по которым предполагается достаточно серьезное продвижение вперед.

Ведущий: Пользуясь возможностью пообщаться напрямую с Руководителем Роструда, господин Лошаков из Барнаула спрашивает следующий вопрос. Известно, что зачастую многие работники не знают своих прав. Чтобы быть корректным я, наверно, уточню. Как Вы оцениваете уровень правовой грамотности работников в целом по стране, и какие действия Вы считаете необходимыми принимать, чтобы этот уровень повышать, если он недостаточно высок?

И это не только касается сферы трудовых отношений. Конечно же, это самый главный момент в нашей работе.

О юридической природе и пределах управленческих решений работодателя

Итак, вы решили уволиться. Как вам следует действовать? Первое, что нужно сделать работнику — это подать заявление. Закон не устанавливает каких-либо требований к его форме, однако проще всего будет воспользоваться образцом заявления, который легко найти в Интернете.

Коллективный договор на 2018-2021 годы с приложениями

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя В этом вопросе будут расм все основания: По инициативе работодателя. Используются несколько групп оснований ст. Правила: а При увольнение путем ликвидации- предупреждают за 2 месяца, выплачивается выходные пособия и компенсация 2-х месячного среднего заработка , должен предварительно поставить в известность службу занятости. Об увольнении может быть решение не ранее принятия решение о ликвидации. Основания: а Увольнение по сокращению штата когда исключается должность б Сокращение численности должность не ликвидируется, но на одну должность претендуют два работника. Правила увольнения основания : Если нет оснований- восстанавливают если работодатель нарушит процедуру. Правила оставления на работе: Этап 1. Профессиональный критерий. Правом оставления на работе обладают большей квалификации. Учитываются субъективные, объективны критерии поощрение, второе образование, отзыв руководителя.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ПРАВА РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ

Увольнение по объективным причинам, не зависящим от работника

В ходе беседы, в которой была затронута тема нарушения трудовых прав граждан, было отмечено, что зачастую Трудовой кодекс игнорируют не только работодатели, но и работники. Ярким примером тому является практика выплаты заработной платы в рублях по курсу американской валюты. Активность интернет-аудитории показала, что этот вопрос волнует работников только тогда, когда курс доллара по отношению к рублю падает, что приводит к снижению зарплаты. Как сообщил Топилин, в планах Федеральной службы усиление роли трудовых инспекций.

Вопросы соблюдения законодательства в сфере труда и занятости

Новикова Кандидат юридических наук, заведующая кафедрой правовых дисциплин и методики преподавания права Пермский государственный педагогический университет. Пермь, ул. Сибирская, 24 Рассматриваются вопросы юридической связи фундаментальных прав человека на труд и на образование в контексте трудовых отношений. Анализируются нормы трудового права, которые либо стимулируют работников и работодателей к повышению образовательного уровня работника, либо выполняют охранительную функцию. При этом указанные виды обучения входят в систему профессионального образования. Без их обеспечения и защиты со стороны государства, правовых гарантий свободной реализации все иные права личные, политические и культурные во многом утрачивают свою сущность. В связи с этим наука трудового права не может не обращаться к анализу корреляции прав человека в сфере наемного труда.

Карточка Трудовое право 9 класс

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 44. Права и обязанности работников и работодателей
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных