Порядок сообщения в военкомат о приеме сотрудника

Ответственность, предусмотренная законодательством за не уведомление военкомата о приеме на работу сотрудника без отметки о постановке на учет. Вопрос: что может произойти неблагоприятного если принять такого сотрудника и не направить сообщение в военкомат. Ответ: За нарушение порядка ведения воинского учета, в том числе, за несвоевременное уведомление военкомата о приеме на работу сотрудника, у которого отсутствует отметка в военном билете о постановке на учет, предусмотрена административная ответственность гл. Обоснование Какие документы нужно истребовать у сотрудника при приеме на работу Можно ли принять на работу сотрудника, у которого в военном билете стоит запись о снятии с учета.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Порядок работ по бронированию в организациях граждан, пребывающих в запасе, определен Инструкцией по бронированию на период мобилизации и на военное время граждан Российской Федерации, пребывающих в запасе Вооруженных Сил Российской Федерации. Она утверждена Постановлением Межведомственной комиссии по бронированию граждан, пребывающих в запасе, от 22. Ответственный за работу по ведению воинского учета обязан своевременно в установленные сроки по установленной форме представлять в военный комиссариат: - сведения о гражданах, подлежащих воинскому учету, принятию или увольнению с работы 2-недельный срок ; - необходимые сведения о гражданах, состоящих на воинском учете, а также о гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете, по запросам соответствующих военных комиссариатов и или органов местного самоуправления 2-недельный срок ; - списки граждан мужского пола 15- и 16-летнего возраста ежегодно в сентябре ; - списки граждан мужского пола, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет в следующем году ежегодно до 1 ноября. Черная полоса бывает взлетной.

Порядок действий при оформлении нанимателем документов в Алгоритм действий лица, ответственного за ведение воинского учета, при приеме на работу. Шаг 1 Сообщение в военный комиссариат о принятом на работу. Правила ведения учета регламентируются Положением о Однако прямой обязанности отказать в приеме на работу в связи с Сотрудник сам приносит повестку из военкомата. Сообщение отправлено. Поэтому материал о порядке ведения воинского учета будет полезен и Какие сотрудники подлежат воинскому учету? Организация обязана информировать военный комиссариат о приеме или увольнении.

Самое важное о воинском учете

Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс. За неисполнение установленных законом обязанностей по организации воинского учета работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Что же необходимо знать работодателю, чтобы соблюсти закон и избежать ответственности за его нарушение? За что может последовать административная ответственность Как правило, ведением воинского учета в организациях занимаются сотрудники отдела кадров. Правила ведения учета регламентируются Положением о воинском учете, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 27. КоАП РФ, предусматривает наложение административного штрафа от 300 до 1000 руб.

Когда сотрудник – военнообязанный

Ответственность, предусмотренная законодательством за не уведомление военкомата о приеме на работу сотрудника без отметки о постановке на учет.

Вопрос: что может произойти неблагоприятного если принять такого сотрудника и не направить сообщение в военкомат. Ответ: За нарушение порядка ведения воинского учета, в том числе, за несвоевременное уведомление военкомата о приеме на работу сотрудника, у которого отсутствует отметка в военном билете о постановке на учет, предусмотрена административная ответственность гл.

Обоснование Какие документы нужно истребовать у сотрудника при приеме на работу Можно ли принять на работу сотрудника, у которого в военном билете стоит запись о снятии с учета. Отметка о постановке на учет отсутствует Да, можно. При заключении трудового договора военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу, предъявляют работодателю документы воинского учета ст.

При наличии в военном билете отметки о вручении мобилизационного предписания проверяется его наличие для военнообязанных запаса. Отсутствие отметки о постановке на воинский учет не является основанием для отказа сотруднику в приеме на работу. Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг. Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте.

Можно ли принять на работу сотрудника без военного билета

Прием на работу без этих документов не допускается часть вторая ст. Личным документом воинского учета у лиц, подлежащих призыву на воинскую службу, является удостоверение призывника. Кроме проверки у лиц, подлежащих воинскому учету, документов воинского учета также проверяется соответствие сделанных в них записей паспортным данным, наличие фотографических карточек и их идентичность владельцам. В случае обнаружения в таких документах неоговоренных исправлений, неточностей, подделок или отсутствия листов их владельцы должны быть направлены в военкомат для уточнения данных п.

Воинский учет на предприятии: веди или отвечай

В этой статье мы рассмотрим какие сведения работодатель имеет право требовать от военнообязанного работника, что нужно учесть при заключении трудового договора с военнообязанным, а также ответственность, которая предусмотрена при приеме на работу военнообязанного, не предъявившего документы воинского учета. Прием на работу В соответствии с п. Если гражданин, устраивающийся на работу, отказывается представить документы, предусмотренные ст. В данном случае отказ является обоснованным, поскольку установленные Трудовым кодексом РФ требования являются обязательными. Если все же работодатель принял на работу гражданина, обязанного состоять на воинском учете, который не предъявил документы воинского учета, то он должен в двухнедельный срок со дня приема на работу указанного работника уведомить об этом соответствующий военкомат. То же самое необходимо будет сделать и при увольнении. За нарушение данной обязанности предусмотрена административная ответственность. Извлечение из Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях Статья 21.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как ПРИНЯТЬ на работу? Как заполнить кадровые документы? Какой Список документов?

Прием на работу и учет военнообязанных

При этом многие организации пренебрегают этой обязанностью, поскольку штрафы за недобросовестное ведение воинского учета в организации или неведение его вовсе, ничтожно малы по сравнению с нарушениями других участков ведения кадрового делопроизводства, и не превышают 1000 рублей по каждому виду нарушения гл. Однако каждая компания рано или поздно приходит к необходимости постановки воинского учета, так как районные военкоматы с определенной периодичностью посещают каждую компанию, осуществляющую свою деятельность на вверенной им территории. В этой статье мы рассмотрим основные вопросы, которые возникают у специалистов по кадрам в ходе проведения работ по организации воинского учета в компании. Ведь, несмотря на наличие точных указаний от Генерального штаба, непосредственно в начале работ, особенно, когда это делается впервые в жизни специалиста, указаний становится недостаточно.

Уведомление военкомата о приеме на работу

Чтобы вы смогли наладить у себя в организации военно-учетную работу, мы начинаем серию статей на данную тему. Воинский учет — прямая обязанность нанимателя Все организации должны вести персонально-первичный воинский учет граждан по личным карточкам. Воинский учет — государственная система учета и анализа призывных и военнообязанных ресурсов Закон РБ от 05. Должностные лица республиканских органов государственного управления, местных исполнительных и распорядительных органов, иных организаций, ответственные за военно-учетную работу, обязаны вести учет всех призывников и военнообязанных, работающих обучающихся в этих организациях, и в недельный срок сообщать в военные комиссариаты сведения о приеме на работу поступлении на учебу граждан, состоящих или обязанных состоять на воинском учете, и об их увольнении с работы отчислении из учреждений образования часть первая ст. Основные цели и задачи ведения воинского учета, а также порядок его ведения содержит Положение о воинском учете, утвержденное постановлением Совета Министров РБ от 18. Методической основой воинского учета является Инструкция о порядке организации и ведения воинского учета военнообязанных, утвержденная постановлением Минобороны РБ от 31. Ведение воинского учета — на ком лежит обязанность?

Воинский учет в организациях

Обязанности сотрудников, ведущих воинский учет В обязанности лица, отвечающего за воинский учет в организации, в частности, входит: 1. Проверять наличие документов воинского учета при приеме на работу сотрудников. В частности, наличие отметок в паспорте об отношении к воинской обязанности, подлинность документов воинского учета, а также записей в них о постановке на воинский учет по месту жительства или пребывания. Вести воинский учет сотрудников. А именно заносить данные из документов воинского учета сотрудников в личные карточки.

Как организовать воинский учет в организации. Пошаговая инструкция 2019

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Уведомление ФМС (ГУВМ МВД) о приеме на работу и увольнении иностранных граждан
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Лидия

    Я тоже временами такое вижу, но как-то ранее не придавала этому значения.

  2. bootkeybreakaq

    Вьюга пусть на целый год,

  3. ulabamtu

    на края луны, без вины, без вина, она одна о_0 пробило еп*

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных