Подсудность трудовой спор по месту жительства истца

Прокурор разъясняет Подсудность рассмотрения трудового спора, если в трудовом договоре установлено: по месту юридической регистрации работодателя По общему правилу, установленному статьей 28 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации далее - ГПК РФ , иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации. Согласно части 6. Частью 9 статьи 29 ГПК РФ предусмотрено, что иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора. Коллективные договоры, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Работник обратился в суд по месту своего жительства с требованием о взыскании с работодателя задолженности по заработной плате. В свою очередь, работодатель направил в суд заявление о передаче дела на рассмотрение в суд по месту своей юридической регистрации, поскольку именно этот суд был определен трудовым договором в качестве места рассмотрения возникающих между сторонами споров. Суды первой, а затем и апелляционной инстанций посчитали требование работодателя подлежащим удовлетворению. Свою позицию судьи мотивировали тем, что работник и работодатель пришли к соглашению об определении территориальной подсудности возникающих между ними трудовых споров, что не противоречит положениям Гражданского процессуального кодекса. Заключая трудовой договор и соглашаясь с его условием о подсудности, работник тем самым реализовал свое право выбора суда для обращения за разрешением трудовых споров. Судьи указали, что иски работников по спорам, связанным с восстановлением нарушенных трудовых прав, могут быть поданы в суд по выбору работника — по месту его жительства, по месту нахождения работодателя либо по месту исполнения работником обязанностей по трудовому договору ст.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Подсудность трудовых споров трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. В каком суде рассматриваются трудовые споры? 29 ГПК дает истцу возможность и право податься по месту жительства истца. Подсудность по месту нахождения работодателя, правомерно ли? трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. работникам для разрешения индивидуальных трудовых споров в.

An error occurred.

Какие обстоятельства по ГПК влияют на подсудность иска по трудовому спору Категории трудовых споров по родовой подсудности прямо определяет ГПК РФ в зависимости от уровня суда: Подсудность трудовых споров мировым судьям охватывает только дела по выдаче судебных приказов п. Судья может рассматривать вопрос о взыскании зарплаты, которую компания уже начислила, но не выдала. Районные суды рассматривают все дела, которые Кодекс не относит к судам общей юрисдикции других уровней. Такие суды чаще всего рассматривают иски от работников. Верховные суды субъектов РФ по первой инстанции рассматривают споры работников и работодателей в особых случаях.

Подсудность по месту нахождения работодателя, правомерно ли?

Какие обстоятельства по ГПК влияют на подсудность иска по трудовому спору Категории трудовых споров по родовой подсудности прямо определяет ГПК РФ в зависимости от уровня суда: Подсудность трудовых споров мировым судьям охватывает только дела по выдаче судебных приказов п.

Судья может рассматривать вопрос о взыскании зарплаты, которую компания уже начислила, но не выдала. Районные суды рассматривают все дела, которые Кодекс не относит к судам общей юрисдикции других уровней. Такие суды чаще всего рассматривают иски от работников. Верховные суды субъектов РФ по первой инстанции рассматривают споры работников и работодателей в особых случаях.

Например, если дело касается государственной тайны и ее нарушения работником. ВС РФ не рассматривает трудовые споры в качестве суда первой инстанции. По правилам альтернативной подсудности истец по трудовому спору может определить суд по своему выбору. Для этого важны: известность места жительства ответчика; связь спора с филиалом, а не головной частью юридического лица; причинение вреда здоровью; вид трудовой деятельности существуют отдельные правила по морякам ; место исполнения трудового договора, если оно прямо прописано.

Таким образом, правила подсудности трудовых споров позволяют истцу обратиться по поводу взыскания заработной платы или иному основанию в суд по своему месту жительства. В любом случае, именно истец выбирает, на основании какой нормы ст. Данное право истца подтвердил ВС РФ.

Суд указал, что это дает возможность создания оптимальных условий для разрешения индивидуальных трудовых споров. Также ВС РФ отменил определения судов предыдущих инстанций о возвращении искового заявления из-за нарушения правил подсудности и отправил дело в суд первой инстанции для разрешения по существу определение ВС РФ от 23. Подсудность по связи дел применяют к таким спорам, если не только работник подал иск к компании, но и у компании есть свои требования.

Значение имеет место рассмотрения первоначального иска. Например, работник потребовал взыскать долг по зарплате и компенсацию за задержку выплаты. В ответ компания подала свой иск в тот же суд.

Она потребовала взыскать излишне выплаченную зарплату и проценты за пользование денежными средствами. Первая инстанция поддержала работника и отказала работодателю. Компания подала апелляцию. При пересмотре дела суд указал, что к трудовым отношениям не применяют последствия недействительности сделок, а взыскать с работника денежные суммы можно в указанных законом случаях. Случай компании к таким не относится. Апелляция вынесла новое решение по делу, но отказала компании в удовлетворении иска определение Мосгорсуда от 10.

Поправки вступят в силу, когда начнут работать новые кассационные и апелляционные суды ст. В частности, новые суды будут заниматься пересмотром решений по трудовым спорам, которые связаны с гостайной. ФЗ практически не затрагивает статьи 23-27 и не меняет родовую подсудность.

Это означает, что законодатель не внес изменений в перечень дел по трудовым спорам, которые рассматривают суды общей юрисдикции в зависимости от своего уровня. Ранее истец обращался в суд по месту нахождения организации. По новой редакции он подает иск по адресу юридического лица.

Такие же замены местонахождения организации на ее адрес внесены в статьи по подсудностям альтернативной, исключительной и по связи дел. В статье 33 ГПК РФ, которая регулирует передачу дела в другой суд, появятся изменения и дополнения: ранее суды могли рассматривать споры вплоть до принятия решения по существу, даже при появлении обстоятельств, из-за которых менялась подсудность спора.

Теперь суды будут обязаны передать по подсудности дела верховных судов субъектов РФ и ВС РФ; уточнены нормы при отводе судей. Новые создаваемые кассационные суды общей юрисдикции передают в другие суды дела, которые изымают из верховного суда субъекта РФ. Передачей дел в случаях отводов из новых кассационных и апелляционных судов занимается ВС РФ. Кроме того, в ГПК добавят статью 33. Может возникнуть спор с требованиями по различным отраслям процессуального законодательства гражданского и административного.

При невозможности разделения требований в одном споре суд рассматривает дело по правилам гражданского судопроизводства. Также суд рассматривает и требования по административному процессуальному законодательству в случае наличия подсудности. Если существуют требования, в принципе не подсудные конкретному суду, он должен возвратить заявление в части этих требований.

Право работника на выбор подсудности не может быть ограничено условиями трудового договора

Иск к работодателю можно подать по месту жительства, невзирая на договорную подсудность Иск к работодателю можно подать по месту жительства, невзирая на договорную подсудность 7360 19 сентября 2017 Бывший сотрудник обратился в суд по месту жительства с иском к работодателю о взыскании долга по зарплате. Организация подала суду заявление о передаче гражданского дела в суд по месту ее нахождения. Основанием являлся пункт в трудовом договоре, заключенном еще в 2010 году. В нем стороны в соответствии со ст.

Иск к работодателю можно подать по месту жительства, невзирая на договорную подсудность

Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации. Согласно статье 32 ГПК РФ стороны могут по соглашению между собой изменить территориальную подсудность для данного дела до принятия его судом к своему производству. Подсудность, установленная статьями 26 , 27 и 30 Кодекса, не может быть изменена соглашением сторон. Федеральным законом от 3 июля 2016 г. N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда" далее - Федеральный закон от 3 июля 2016 г. N 272-ФЗ , вступившим в силу с 3 октября 2016 г. N 272-ФЗ предусмотрено, что иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора. В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению статья 9 Трудового кодекса Российской Федерации.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как понять в какой суд подавать иск. В какой суд обращаться с иском.

Подсудность трудовых споров

ВС объяснил, как выбрать подсудность трудового спора Иллюстрация: Право. По закону работник, с которым случился несчастный случай на производстве, может выбрать суд по месту его жительства, по месту исполнения им трудовых обязанностей или по месту причинения вреда. Так куда подать иск? Верховный суд дал ответ на этот вопрос.

Прокуратура Белгородской области

Для того, чтобы оставить комментарий или проголосовать, вам необходимо войти под своим логином или пройти несложную процедуру регистрации Также, вы можете войти используя: Цитировать это все хорошо для работника, но ни кто не отменял договорную подсудность. Но по умолчанию работодатель в более выгодном положении был. Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 15. Поэтому такое условие трудового договора является недействительным, Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 10. Причем это было еще по предыдущей редакции ГПК. А будет еще проще - включение в трудовой договор судебной оговорки будет прямо и однозначно противоречить праву истца на выбор подсудности. Неужели "право" обратиться в суд только по мету нахождения работодателя?

ВС объяснил, как выбрать подсудность трудового спора

Обращение в суд связано с необходимостью подачи работником искового заявления, правила разрешения которого регулируются как ТК РФ ст. Исковое заявление о взыскании заработной платы подается в районный суд ст. Срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы составляет один год со дня установленного срока выплаты указанных сумм ч.

Подсудность трудовых споров: маленькая процессуальная революция

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовые споры с работодателем: как выиграть суд с работодателем?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Василиса

    Видно, не судьба.

  2. Альбина

    Абсолютно не согласен с предыдущим сообщением

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных