Клевета начальника на подчиненного

Buffer Непосредственному начальнику стоит подумать дважды, перед тем как рассылать электронную почту, в которой он осуждает действия подчиненных. Постановлением общегосударственного суда по трудовым конфликтам по иску, поданному бывшей сотрудницей авиакомпании Israir, письмо, в котором ее начальник описывает другим сотрудникам компании поведение сотрудницы как проблематичное, признано клеветой с правом получения работницей компенсации. Истец занимала должность менеджера по продажам компании Israir. В качестве премии за хорошую работу она получала время от времени купоны на отдых в израильских гостиницах. Находясь на отдыхе в гостинице в Эйлате в мае 2014 года, она попыталась пройти в плавательный бассейн в гостинице Дан, хотя и не являлась постояльцем отеля.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Можно ли считать клеветой подрыв начальником репутации подчиненного? Просмотров: 1 Саргылана Вопрос задан16 октября 2012 в 17:24 Можно ли считать клеветой выступление начальника на собрании, направленное на подрыв репутации подчиненного в ответ на письмо подчиненного президенту, в котором он жаловался на начальника Уточнение от 15 октября 2012 - 17:57 Ситуация такая. По поводу письма подчиненного президенту с жалобой на руководителя учреждения, была создана комиссия вышестоящей инстанции. Комиссия устроила собрание коллектива, на котором руководитель учреждения стал говорить вещи, не относящиеся непосредственно к теме вопроса, обвинять подчиненного в стремлении к власти, называть имена других людей, которые также не имели отношения к теме обсуждаемого вопроса, причем все было преподнесено с явной целью подорвать авторитет подчиненного в глазах коллег и вышестояшего начальства. Если подчиненный подает жалбоу в суд, то как он может доказать все это?

Судебная практика по клевете, в том числе в социальных сетях. Гражданин Р. публично высказался про своего непосредственного подчиненного, что. Судебная практика по клевете, в том числе в социальных сетях. Гражданин Р. публично высказался про своего непосредственного подчиненного, что. Клевета и жалобы в вышестоящие инстанции от подчинённого Нас обеих вызвал начальник, где я опять подробно объяснила (так же и в письменной.

Клевета на работе: что делать?

Недавно стал жертвой одного неприятного случая. Мой начальник стал оскорблять меня матерными словами на рабочем месте в присутствии других людей и выставил на посмешище в присутствии других ему подчиненных людях. Что я могу сделать в свою защиту??? Как грамотно это донести до вышестоящего начальства и предусмотрен ли какой-нибудь денежный штраф за моральное унижение или предусмотрены ли законодательством какие-нибудь иные меры наказания за такие деяния??? Хотелось бы наказать его по полной программе.

Тонкая грань между выговором подчиненному и обвинением в клевете

Юрист свяжется с вами в ближайшее время Консультация юриста онлайн. Ответ на сайте в течение 15 минут Поле обязательно для заполнения Введите номер телефона для связи Задать вопрос - Преступления против чести и достоинства Клевета на работе: что делать? Клеветнические действия не только порочат честь и достоинство добропорядочных граждан, но и негативно влияют на репутацию. Такие негативные последствия особенно актуальны, если распространение заведомо ложных сведений происходит в рабочем коллективе.

Как бороться с клеветой на работе? В представленном материале можно узнать характеристику этого противоправного поведения, а также возможные варианты ответных действий. Если вы сами разбираете свой случай, связанный с клеветой на работе, то вам следует помнить, что: Все случаи уникальны и индивидуальны. Понимание основ закона полезно, но не гарантирует достижения результата. Возможность положительного исхода зависит от множества факторов.

Клевета на должностное лицо Понятие клеветы включает в себя распространение заведомо ложной информации, которая порочит честь и достоинство граждан, а также подрывает репутацию. С клеветой может столкнуться каждый гражданин, а степень влияния клеветы на честь и достоинство будет зависеть от личных качеств человека, а также содержания заведомо ложных данных. Закон допускается привлечение к уголовной ответственности за клевету, для этого в 2012 году была введена ст.

Ключевыми характеристиками уголовного наказания за данное деяние являются следующие обстоятельства: распространение заведомо ложных сведений только потерпевшему не является клеветой, необходимо, чтобы действия правонарушителя были направлены на доведение информации посторонним лицам; юридическое значение имеет сам факт распространения порочащих данных - даже если с содержанием сведений никто не успел ознакомиться, будет установлен состав уголовного преступления; ложные сведения, распространяемые преступником, должны иметь конкретно выраженный характер - неопределенные высказывания не подлежат проверке и не будут являться основанием для уголовного преследования.

Под должностным лицом понимается субъект, обладающий распорядительными или административно-хозяйственными полномочиями. От чести, достоинства и репутации должностного лица непосредственно зависит эффективность осуществления его профессиональной деятельности.

В настоящее время УК РФ содержит только один специальный состав, направленный на защиту от клеветы отдельных категорий должностных лиц правосудия - прокурора, судьи и т.

Помимо этого, предусмотрена уголовная ответственность за оскорбление представителя власти при исполнении им должностных обязанностей ст. Таким образом, при распространении ложных порочащих сведений в отношении должностного лица ответственность будет наступать по общим правилам, предусмотренным ст. Что делать, если на вас клевещут коллеги? Распространение порочащих сведений в трудовом коллективе не только нарушает права и законные интересы потерпевшего, но и способно дестабилизировать рабочий процесс и существенно понизить производительность труда.

По этой причине работодатель также обязан предпринимать действия, направленные на защиту своих работников от клеветы. Типичными случаями распространения порочащих сведений коллегами на работе являются: сообщение заведомо ложной информации руководству предприятия для привлечения к дисциплинарной ответственности, в том числе для увольнения; распространение данных между сотрудниками по причине личной неприязни или мести; использование заведомо порочащих сведений для получения преимуществ карьерного роста.

Содержание ложной информации будет влиять на применение определенных уголовных санкций и выбор квалифицирующих признаков по ст. В частности, если клевета связана с обвинением в совершении преступления сексуального характера, ответственность будет наступать по ч. Это повлечет применение более суровых санкций уголовного наказания.

Помимо доведения ложных сведений о совершении преступления, опорочить может и информация о недостойном поведении в быту или на работе, о нарушении моральных или этических норм. Перечень порочащих сведений не регламентирован законом, поскольку должен определяться с учетом характера разглашенной информации и личного восприятия ее потерпевшим. При этом не будет являться клеветой сведения о недостойном или аморальном поступке, который фактически имел место и может быть подтвержден.

Если коллеги по работе распространяют порочащие сведения, не соответствующие действительности, можно предпринять следующие действия: обратиться в правоохранительные органы с заявлением о привлечении к уголовной ответственности; написать обращение к руководству предприятия, так как во многих организациях применяется кодекс деловой этики, позволяющий применять различные меры ответственности к клеветникам; обратиться в судебные органы с иском об опровержении недостоверной информации и взыскания компенсации морального вреда.

В каждом из указанных способов будет осуществляться проверка распространенной информации. Можно ли подать в суд на работодателя? Участие в распространении клеветнических сведений могут принимать и уполномоченные представители работодателя.

В этом случае они будут на общих основаниях привлекаться в уголовной ответственности по ст. Специальные нюансы возникают при условии, если работодатель на основании заведомо ложных сведений привлек сотрудника к различным видам материальной или дисциплинарной ответственности замечание, выговор или увольнение. В такой ситуации можно не только привлечь преступника к ответственности, но и подать в суд на работодателя.

Поскольку юридические лица не могут выступать субъектами уголовного преследования, защита прав будет осуществляться по правилам гражданского судопроизводства, следовательно, учитывать определенные нюансы: для доказывания исковых требований можно использовать факты, установленные материалами уголовного дела например, о ложном характере распространенных сведений ; любые виды дисциплинарного воздействия, примененные на основании ложных сведений, подлежат отмене например, при отмене приказа об увольнении сотрудник должен быть восстановлен на работе ; в рамках искового производства подлежат взысканию фактически понесенные расходы например, неправомерно удержанная премия , недополученные доходы заработок за время вынужденного прогула при увольнении и компенсация морального вреда.

Помимо этого, внутренними документами предприятия могут предусматриваться дополнительные меры компенсации работникам, пострадавшим от неправомерных действий работодателя. Клевета на учителя Особый правовой статус учителя подразумевает безупречную репутацию не только в трудовом коллективе, но и в глазах учеников.

По этой причине любые порочащие сведения могут существенно испортить взаимоотношения с подопечными и подорвать заработанный годами авторитет. Как правило, распространение порочащих сведений занимаются родители учеников, недовольные отношением к своему ребенку.

Специального порядка привлечения к уголовной ответственности за клеветнические действия в отношении учителя законом не предусмотрено. Однако с учетом особенностей статуса учителя, ему нужно выполнить следующие действия: обратиться к непосредственному руководителю педагогического заведения с докладной запиской, в которой изложить все обстоятельства клеветы; обратиться в правоохранительные органы для привлечения виновных лиц к уголовной ответственности.

При этом педагогу запрещено выражать свое отношение к распространенным сведениям перед учениками, наказывать детей за противоправное поведение их родителей. Если у вас возникли вопросы, связанные с клеветой в трудовом коллективе, рекомендуем своевременно обратиться за помощью к опытным юристам нашей компании.

Это позволит быстро привлечь виновных лиц к ответственности и восстановить доброе имя и репутацию на работе. В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть!

Наш юрист бесплатно Вас проконсультирует - напишите в форме ниже. Была ли эта статья для вас полезной?

Клевета на работе

На горячую линию моей работы написали жалобу, что я сливаю базу данных покупателей грабителям, и что я являюсь обвиняемым по делу о грабеже, хотя я являюсь свидетелем. На работе меня попросили уволиться по собственному желанию, и сказали что дадут копию жалобы, но потом работодатель сказал не даст копию, могу ли я без копии обращения подать заявление на клевету? Александр, здравствуйте. Если увольнение еще не состоялось, отзовите свое заявление. В данный момент у работодателя нет законных оснований для Вашего увольнения по его инициативе.

Вы точно человек?

Юрист свяжется с вами в ближайшее время Консультация юриста онлайн. Ответ на сайте в течение 15 минут Поле обязательно для заполнения Введите номер телефона для связи Задать вопрос - Преступления против чести и достоинства Клевета на работе: что делать? Клеветнические действия не только порочат честь и достоинство добропорядочных граждан, но и негативно влияют на репутацию. Такие негативные последствия особенно актуальны, если распространение заведомо ложных сведений происходит в рабочем коллективе. Как бороться с клеветой на работе? В представленном материале можно узнать характеристику этого противоправного поведения, а также возможные варианты ответных действий. Если вы сами разбираете свой случай, связанный с клеветой на работе, то вам следует помнить, что: Все случаи уникальны и индивидуальны. Понимание основ закона полезно, но не гарантирует достижения результата.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Клевета (ст. 128.1 УК). Как привлечь к ответственности за клевету? Деловая репутация и сплетни

Заявление о клевете в полицию

Если физическое лицо распространило о вас сведения, которые не только не соответствуют действительности, но еще и дискредитируют вас перед другими людьми, значит, вы стали жертвой преступного деяния, предусмотренного ст. Чтобы привлечь клеветника к уголовной ответственности и защитить свои честь и достоинство, следует сначала правильно квалифицировать преступление. Как доказать факт клеветы? Если в отношении вас была распространена клевета, для привлечения виновного лица к ответственности необходимо доказать, что: обвинения не имеют под собой никакого основания, то есть заявления злоумышленника - это откровенная ложь, которая не была подкреплена фактами; у клеветника была определенная цель для того, чтобы выставить вас в плохом свете.

Можно ли считать клеветой подрыв начальником репутации подчиненного?

Главная Преступления Против воли, достоинства и чести Клевета Ответственность за клевету на должностное лицо и на работе Ответственность за клевету на должностное лицо и на работе Одной из наиболее неприятных проблем коллектива на любом мелком или крупном предприятии является распространение оскорбительных и клеветнических сведений о сотруднике. Если на работе появляются сплетни или интриги, от этого страдает не только жертва клеветы, но и в целом вся рабочая команда, а впоследствии снижается уровень производительности и отношения между сотрудниками. Можно на протяжении длительного времени игнорировать факт распространения клеветнических сведений на рабочем месте, однако слухи, являясь зародышем клеветы, достаточно стремительно набирают обороты. Поэтому для спасения своей репутации необходимо действовать оперативно. Однако нужно знать, какими методами можно давать отпор клевете на работе, а какими нельзя. Самыми распространенными из них являются — обсуждение в курилке, в столовой во время обеда. Первое, что нужно знать — клевета не терпит открытости, и чем раньше жертва начнет вести открытое сопротивление законными способами, тем легче и быстрее разрешится проблема.

Судебная практика по статье 128.1 УК РФ «Клевета»

Клевета 1 комментарий 2. Судебная практика по статье 128. Теперь за клеветнические высказывания можно завести уголовное дело и привлечь к ответственности, защитив тем самым свою честь и достоинство. Основные аспекты такого преступления, а также судебную практику 2015 года за клевету статья 128.

Судебная практика по статье 128.1 УК РФ «Клевета»

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Привлечение к ответственности за клевету
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. narare

    Зачёт и ниипёт!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных