Как уволить водителя руководителя

По такому вопросу-я директор образовательного учреждения мой муж взят на работу водителем до моего назначения на должность. Какие основания у меня должны быть чтоб не уволить его так как он мой родственник. Может поможет развод. В данном случае нет оснований для увольнения, он вам не родственник а член семьи. Вопрос, в своё время меня взяли на работу водителем нато время у меня были погашенные судимости, справки не требовали.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

В закладки В чем опасность увольнений При увольнении работника для вас как работодателя могут возникнуть негативные последствия. Если даже работник уволен законно, но пожалуется в трудовую инспекцию, и при проверке правильности увольнения найдут ошибки в составлении документов о трудоустройстве приказы, трудовая книжка и так далее , будет наложен штраф: на вас как на ИП — от 1000 до 5000 рублей; от 5000 до 10 тысяч рублей за отсутствие трудового договора либо за ошибки в нем; на вас как на директора ООО ПАО, ЗАО, ГУП, МУП — от 1000 до 5000 рублей; от 10 тысяч до 20 тысяч рублей за отсутствие трудового договора либо за ошибки в нём; на вас как на юридическое лицо — от 30 тысяч до 50 тысяч рублей за ошибки в документах; от 50 тысяч до 100 тысяч рублей за отсутствие трудового договора либо за ошибки в нем. Причём штрафы на директора фирмы и на фирму могут быть наложены одновременно. То есть, например, ООО может получить за отсутствие трудового договора штраф до 120 тысяч рублей: 20 тысяч штраф директору и 100 тысяч рублей с ООО. Если работник уволен незаконно, может последовать требование ещё и восстановить его на работе, выплатить зарплату за время вынужденного прогула, оплатить расходы на юристов и, как правило, возместить моральный ущерб.

Ввиду того, что работа водителя связана с определенными рисками, трудовые дополняется ходатайством непосредственного руководителя работника. Следовательно, наниматель вправе уволить такого работника за. Рекомендации от владельца компании «Директор» и автора книги «Спаси свой бизнес» Станислава Сазонова. А непосредственный руководитель пусть пишет служебные: не Водитель работает давно, но сейчас его решили уволить (начал.

Голосование:

Особенности трудовых отношений с водителем Александр Шкель, экономист по труду Практически в каждой организации имеется автомобиль, а значит, и водитель. Ввиду того, что работа водителя связана с определенными рисками, трудовые отношения с такой категорией работников имеют некоторые особенности. Ознакомление с данным материалом позволит избежать ошибок при оформлении трудовых отношений с водителями. Прием водителей на работу Законодательство предъявляет особые требования к приему на работу лиц, работа которых непосредственно связана с управлением транспортным средством. При трудоустройстве водитель кроме документов, установленных ст.

Уволить водителя

Средний балл: 0 из 5 Вопрос Как правильно можно уволить водителя экспедитора, который отказался выходить в рейс? Какие надо составить документы, чтобы потом не возникли проблемы? Ответ Невыход водителя в рейс без уважительной причины может считаться прогулом. Подробности читайте в журнале "Упрощенка" Это грубое нарушение трудовых обязанностей трудовой дисциплины, условий трудового договора и т.

Невыход сотрудника на работу может быть правомерным. К таким случаям, в частности, относится невыход на работу: Табель учета рабочего времени Факт отсутствия сотрудника на работе зафиксируйте в табеле учета рабочего времени. Если у отсутствующего сотрудника есть непосредственный руководитель, он может вместо акта или наряду с актом написать докладную записку на имя руководителя организации. В ней он должен сообщить, что подчиненный не явился на работу, и перечислить меры, которые принимались, чтобы его найти звонки по домашнему телефону, служебная проверка и т.

В акте и докладной записке нужно точно в часах и минутах указать время отсутствия сотрудника на работе. Уведомление сотрудника В случае длительного отсутствия сотрудника на рабочем месте направьте на его домашний адрес письмо-уведомление.

В уведомлении попросите его явиться на работу и объяснить причины отсутствия. Письмо должно быть заказным с уведомлением о вручении. Оформить его нужно на бланке для писем организации. В письме укажите срок, в течение которого сотрудник должен будет ответить двух недель достаточно. После того как вернется почтовое уведомление, нужно подождать ответа.

Иванов отсутствовал на рабочем месте в течение пяти часов без уважительных причин. Это может произойти даже в том случае, если отсутствие на работе было вызвано неуважительной причиной. К таким случаям, в частности, относится невыход на работу: в течение всего рабочего дня смены независимо от его ее продолжительности; более четырех часов подряд в течение рабочего дня смены.

В указанных выше и иных случаях, предусмотренных законом, отсутствие сотрудника на работе не может быть признано прогулом, а потому сотрудник может быть восстановлен на работе. Следует отметить, что суд может признать увольнение сотрудника за однократный прогул несоразмерным совершенному проступку вне зависимости от уважительности причины его отсутствия на работе.

То есть суд может принять решение восстановить сотрудника на работе даже в том случае, если отсутствие на работе было вызвано неуважительной причиной. В связи с этим можно: Это грубое нарушение трудовых обязанностей трудовой дисциплины, условий трудового договора и т. Признавать ли причину отсутствия на работе уважительной в каждом конкретном случае решает руководитель. Предусмотреть все жизненные ситуации невозможно. Поэтому такой вопрос должен решить руководитель организации в каждой конкретной ситуации с учетом объяснений, которые дал сотрудник ст.

В связи с этим можно: по истечении двух недель со дня предупреждения об увольнении по собственному желанию ст. Как только сотрудник появится на работе, необходимо потребовать у него письменное объяснение причин отсутствия.

Семь способов уволить нерадивого сотрудника

Россияне рассказали, как они защищают свои трудовые права 1 марта, 8:57 Поэтому Устюшенко советует подтвердить, что при назначении наказания работодатель принял во внимание тяжесть проступка, обстоятельства и предыдущее поведение работника. Для этого можно составить протокол кадровой комиссии, а только после этого издавать приказ о привлечении к ответственности, говорит Устюшенко. Как правило, за мат, несоблюдение дресс-кода и т.

Увольнение водителя

Я устроился на работу водителем проработал десять дней. Сегодня мне сообщили что на меня пришла бумага со службы безопасности на увольнение. В связи с судимостью. Судимость была в 1994 г условно. Имеют ли права они так поступать и мои действия спасибо. Если Вас хотят уволить по этому основанию, то это нарушение закона, Ваша судимость давно погашена и вообще это не основание и нарушение трудового права. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уволить начальника на работе . 100% Способ!

Особенности трудовых отношений с водителем

Свидетельством тому являются, например, многочисленные споры, победу в которых чаще всего празднуют именно работники. Однако это вовсе не означает, что работника нельзя уволить вообще. Задача прекращения трудовых отношений волнует не только работника. Его-то как раз Трудовой кодекс защищает: написал заявление об увольнении, отработал две недели — и можешь больше не выходить на работу. Работодателю в этом смысле не так повезло: даже несмотря на его нежелание увольнять работника, он обязан это сделать по истечении двухнедельного срока предупреждения.

5 способов уволить сотрудника без последствий для компании

Средний балл: 0 из 5 Вопрос Как правильно можно уволить водителя экспедитора, который отказался выходить в рейс? Какие надо составить документы, чтобы потом не возникли проблемы? Ответ Невыход водителя в рейс без уважительной причины может считаться прогулом. Подробности читайте в журнале "Упрощенка" Это грубое нарушение трудовых обязанностей трудовой дисциплины, условий трудового договора и т. Невыход сотрудника на работу может быть правомерным.

Самое слабое звено: как уволить за хамство или несоблюдение дресс-кода

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уволить сотрудника? Увольнение без проблем!
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Ксения

    кулллл...

  2. Марианна

    Советую Вам поискать сайт, со статьями по интересующей Вас теме.

  3. zapeldea

    Прикольно :) Можно сказать, это взорвало мой мозг! :)

  4. Станимир

    Можно бесконечно говорить на эту тему.

  5. Наталия

    Это просто великолепная фраза

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных