Если сотрудник не принес трудовую книжку и увольняется

Работодатель вносит запись в трудовую книжку на проработавшего у него свыше пяти дней, если данная работа является для работника основной ст. Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек действующее законодательство возлагает на работодателя п. Одним из оснований прекращения трудового договора является нарушение правил его заключения, установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом, если нарушение исключает возможность продолжения работы. При этом в силу ст. Отсутствие трудовой книжки при заключении трудового договора не относится к случаям нарушения правил его заключения.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Как поступить, если сотруднику завели новую трудовую книжку, а он через два года принес старую трудовую книжку? Через два года трудовая книжка нашлась, и работник принес ее. Как поступить в данном случае? Этот вариант возможен, если при приеме новую трудовую книжку оформляли Вы. Работодатель вправе отказать работнику и не вносить запись о работе в своей компании во вторую трудовую книжку. Причем в случае спора у компании будет свидетельство того, что ее действия были изначально правильными: заявление работника с просьбой оформить новую трудовую книжку. И в Вашей ситуации мы рекомендуем продолжить вести именно новую трудовую книжку, в которой нет ошибок на титульном листе.

Что делать, когда сотрудник не забирает трудовую книжку. Совет правоведа по теме: "Какие меры может применить работодатель к работнику. Если работник не предоставил трудовую книжку?", бесплатные. ТК не принес, сказал, что еще не получил ее от просьбу принести наконец книжку он швыряет заявление об увольнении по.

Работник не сдал трудовую, теперь его увольняют

Сотрудника не смогут принять на постоянную работу документально, если он не принесет все документы, которые требуются для оформления. В случае, если работник не предоставил трудовую книжку, то сотрудники кадровой службы должны руководствоваться следующими рекомендациями: При отказе работника предоставить такой важный документ, как трудовая книжка, не предусматривается никаких действий со стороны организации, куда устраивается сотрудник для оформления трудовых отношений. Должен быть составлен акт, в котором следует отразить факт, что, приступив к работе, данный сотрудник не принес и не сдал трудовую, где должны были быть оформлены трудовые отношения. Рекомендуется, чтобы от работодателя было отправлено уведомление работнику, в котором должна быть изложена просьба прийти в кадровую службу и отдать ее специалистам книжку, чтобы трудоустройство было оформлено должным образом. Как реагировать, если работник не предоставляет трудовую? В этом случае следует обратить внимание на последствия таких необдуманных действий: с работником невозможно будет заключить трудовой договор по статье 65 Трудового кодекса. Согласно ст.

Работник не забирает трудовую книжку после увольнения

Как поступить, если сотруднику завели новую трудовую книжку, а он через два года принес старую трудовую книжку? Через два года трудовая книжка нашлась, и работник принес ее. Как поступить в данном случае? Этот вариант возможен, если при приеме новую трудовую книжку оформляли Вы.

Работодатель вправе отказать работнику и не вносить запись о работе в своей компании во вторую трудовую книжку. Причем в случае спора у компании будет свидетельство того, что ее действия были изначально правильными: заявление работника с просьбой оформить новую трудовую книжку.

И в Вашей ситуации мы рекомендуем продолжить вести именно новую трудовую книжку, в которой нет ошибок на титульном листе. Для определения страхового стажа в целях начисления пособий принимайте записи всех предъявленных сотрудником трудовых книжек. Если стаж или его часть в разных трудовых книжках сдваивается по периодам, то для подсчета совокупного страхового стажа работодателю необходимо учесть только один такой период ст.

Аналогично подсчитывайте и иные виды стажа. В этом случае за следующим порядковым номером вносится отдельна запись о приеме второй трудовой книжки, при увольнении работнику выдают обе трудовые книжки, за которые он расписывается в соответствующих строках. При этом информация о текущей трудовой деятельности в нее не вносится. Это поможет в случае контрольных мероприятий доказать ФСС России, что страховой стаж был определен правильно.

В любом случае от работника нужно взять объяснение о причинах предоставления старой трудовой книжки не при приеме на работу и составить Акт о фактической дате предоставления трудовой книжки.

Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ответ: Как поступить, если при приеме на работу сотрудник предъявил сразу несколько трудовых книжек, которые оформлены на разные периоды трудовой деятельности сотрудника Законодательство не предусматривает санкций для сотрудника за наличие у него нескольких трудовых книжек. Отказать в приеме на работу по причине наличия у сотрудника нескольких трудовых книжек работодатель также не вправе.

Если при приеме на работу сотрудник предъявил сразу несколько трудовых книжек, работодателю следует продолжать вести ту книжку, в которой значится последняя по времени запись об увольнении.

Трудовое законодательство предполагает, что у сотрудника должна быть только одна трудовая книжка. Законна ли вторая трудовая книжка В последние годы появилось много работников, которые имеют две и даже три действующие трудовые книжки. И это никак не связано с утратой или повреждением документов ч.

Трудовые книжки заводят работодатели, у которых в разное время работали или работают сотрудники, например, внешними совместителями. О том, что у сотрудника есть вторая трудовая книжка, бухгалтер, как правило, не знает. Это может выясниться, когда работник принесет ее вместе с больничным, чтобы подтвердить страховой стаж. Напомним, что размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от его продолжительности п. Возникает вопрос: можно ли при определении страхового стажа для назначения пособия по временной нетрудоспособности учесть сведения, которые содержатся в трудовых книжках других компаний?

Когда стаж из второй трудовой книжки можно принять? В законодательстве нет ответа на этот вопрос. С одной стороны, в нормативных актах не предусмотрена возможность одновременно иметь две трудовые книжки. С другой стороны, не установлена ответственность за наличие нескольких трудовых книжек.

Также в законодательстве не сказано, что вторая трудовая книжка недействительна. Будет несправедливым не учитывать время работы по трудовым договорам в других компаниях, если это приведет к увеличению размера пособия. Получается, что для определения стажа нужно учитывать записи всех предъявленных сотрудником трудовых книжек. Страховой стаж можно определять по двум трудовым книжкам Комментирует Татьяна Митрофановна Ильюхина, начальник отдела правового обеспечения страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Правового департамента ФСС РФ: — Бухгалтер может учесть сведения о страховом стаже из обеих трудовых книжек.

В них могут совпадать некоторые периоды работы. Для расчета страхового стажа учесть можно только один. При выездной проверке нужно показать оригиналы обеих трудовых книжек.

При камеральной проверке достаточно предъявить копии, заверенные подписью и печатью работодателя. Если у бухгалтера есть сомнения в точности сведений, можно попросить работника принести п.

Эти документы также могут подтвердить периоды работы по трудовому договору для целей исчисления страхового стажа. Особенности расчета стажа по двум трудовым книжкам Если бухгалтер принял решение считать все сведения в трудовых книжках достоверными, в страховой стаж сотрудника нужно включить периоды работы по трудовому договору, указанные в каждой трудовой книжке. Пересечение периодов работы Возможно, что несколько периодов, включаемых в страховой стаж, совпадут.

Тогда нужно учесть только один из них. Работник может выбрать любой из них и указать его в заявлении п. Цветков принес в бухгалтерию больничный лист, выданный за период с 14 по 22 октября 2015 года 9 календарных дней.

Кроме того, Е. В нем он работал внешним совместителем с 01. В каком размере ему следует выплатить пособие по временной нетрудоспособности? Решение День, на который определяется стаж Определять страховой стаж нужно на день наступления страхового случая болезни п.

Поэтому последним днем страхового стажа считается день, который предшествует началу болезни работника, то есть 13 октября 2015 года. Периоды, включаемые в страховой стаж В страховой стаж нужно включить все периоды работы сотрудника, подтвержденные двумя трудовыми книжками п.

Этот период при подсчете стажа нужно учесть только один раз. Расчет стажа Страховой стаж нужно определять в календарном порядке из расчета полных лет и месяцев. Каждые 30 дней из неполных месяцев нужно переводить в полный месяц, а каждые 12 месяцев из неполных лет — в полный год п. Последовательность подсчета стажа Сначала определим продолжительность работы сотрудника в каждой компании. Для этого нужно выяснить, сколько он проработал см. Таблица Продолжительность работы по трудовым договорам Календарный год — период работы с 1 января по 31 декабря п.

Полный календарный месяц работы — полностью отработанный месяц с 1-го по 29-е 31-е число п. Если сумма дней в неполных месяцах окажется больше 30 дней, ее нужно перевести в месяцы и дни письмо ФСС РФ от 30.

Для этого общее количество неполных дней работы в каждой компании нужно разделить на 30. Получившееся значение нужно прибавить к полным календарным месяцам. Теперь определим по всем местам работы общую сумму: — полных лет — 4 года 1 г.

Общая сумма полных месяцев превысила 12, поэтому ее нужно перевести в годы и месяцы — 3 года 36 мес. Эти 3 года нужно прибавить к полным 4 годам. Получается 7 полных лет; — дней в неполных месяцах — 81 дн. Общий страховой стаж Стаж сотрудника по всем местам работы на 14 октября 2015 года составил 7 лет 2 месяца 21 день. Как считать дни в неполных месяцах Если календарный месяц с 1-го по последнее число месяца или календарный год с 1 января по 31 декабря сотрудник отработал полностью, то делить количество отработанных дней на 30 дней и соответственно 12 месяцев не нужно письмо ФСС РФ от 30.

На 30 нужно делить только общее количество календарных дней в не полностью отработанных календарных месяцах. Периоды работы без точных дат Чтобы подтвердить периоды работы в других компаниях, сотрудник может вместо трудовой книжки представить документы, перечисленные в разделе II Правил подсчета стажа. Бывает, что точные даты число и или месяц трудоустройства или увольнения в них не указаны.

Если вместо точной даты указан п. Пример 2 В документах о работе указан год приема, год и месяц увольнения Н. Леонов с 1 по 8 октября 2015 года находился на больничном. Запись о работе в АО в его трудовой книжке единственная. Согласно справке он работал в ООО по трудовому договору с 2008 года по декабрь 2010 года. Ее можно принять для определения страхового стажа абз. В каком размере работнику нужно выплатить пособие по временной нетрудоспособности? Поэтому датой трудоустройства будет считаться 1 июля 2008 года.

Вместо точной даты увольнения указан месяц и год декабрь 2010 года , поэтому датой увольнения считается 15 декабря 2010 года. Количество полных лет работы с 1 января по 31 декабря — 1 год 2009 год.

Количество полных месяцев работы — 17 мес. Это дает 1 год и 5 мес. Количество дней в неполных месяцах — 15 дн. Страховой стаж работника Н. Количество полных месяцев работы — 11 месяцев ноябрь — декабрь 2011 года, январь — сентябрь 2015 года. С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова, эксперт Системы Кадры Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки кадровое дело.

Работник не предоставил трудовую книжку при приеме на работу

Не написал - акт. Делаете приказ на увольнение. Заводите трудовую книжку, делаете записи настоящим числом. Возможно пойдет в ГИТ. Ну и пусть доказывает, что трудовую книжку он предоставлял.

Если работник не предоставляет трудовую книжку

А если нет доказательств того, что работник сдават трудовую, то надо не дубликат, а как при первом приёме на работу. Если старая трудовая утрачена, сделать дубликат Сначала надо определиться, чего же все-таки хочется, не находите? ТД заключили? Заводить новую трудовую как вновь поступившему работнику, котором улет 40 и который принесет 1000 справок о том, что он раньше работал - абсурд. Не отмахается потом работодатель. А дубликат порождает массу вопросов - если просто взять и нарисовать ему в дубликате стаж работы только у данногоработодателя - получится неувязочка - работник имеет право на отражение в ней предыдущего стажа: а сведения об общем и или непрерывном стаже работы работника до поступления в данную организацию, подтвержденном соответствующими документами; Лишить работника права на отражение этих сведений - опять наступить на мину Постановление Правит-ва о трудовых книжках как-то вообще не рассматривает вопрос о том. Ответит работник, что приносил - в ответ: "Обнаружена утрата Вашей книжки, хотим выдать дубликат - пишите заявление и приносите справки с предыдущих мест работы.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выдача трудовой книжки при увольнении – Елена А. Пономарева

Работник так и не принес ТК и обиделся

При заключении трудового договора работник обязан предъявить трудовую книжку. Прием на работу работников на основную работу без трудовой книжки не допускается ст. Исключение составляет лишь трудоустройство по совместительству. Как Вы заведете новую трудовую книжку, если она у него есть? Что это за причина такая, что работник не может забрать трудовую книжку уже год Цитата:При приеме на работу в организацию по основному месту работы работник утверждает, что в период трудоустройства потерял трудовую книжку, и очень просит завести ее заново. Ни в коем случае не делайте этого, иначе вы нарушаете закон.

Что делать, если работник не предоставил свою трудовую книжку

Например, если последний уволен за прогул, находится в местах лишения свободы, что исключает возможность присутствия на рабочем месте, либо если увольняемая по легитимным основаниям женщина находится в отпуске по беременности до окончания этого срока. В этом случае работодатель также не будет нести ответственность за несвоевременную выдачу книжки. Что делать, когда сотрудник не забирает трудовую книжку после увольнения, и как ее вернуть уволенному? Скачать форму уведомления Причины, по которым сотрудник не забирает трудовую книжку, могут быть различными. От них зависят и варианты поведения работодателя: Трудящийся отказывается забирать книжку либо в день увольнения отсутствует на месте, например при прогуле.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовая книжка. Не выдали трудовую книжку при увольнении? Как ее вернуть? Пошаговая инструкция!
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. doncofo

    Я считаю, что Вы ошибаетесь. Давайте обсудим. Пишите мне в PM.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных